El Charter de la Diversidad: no a la discriminación, sí a la integración social

El 7 de julio se celebra en la Sala Europa de la Comisión Europea el Charter de la Diversidad con el que se persigue la mejora y la potenciación de la convivencia laboral entre personas de diferentes culturas y perfiles. A través de esta iniciativa, de marcado caracter europeo, las empresas firmantes se comprometen a cumplir una serie de principios básicos, entre los que cabe destacar:

• Sensibilizar: los principios de igualdad de oportunidades y de respesto a la diversidad deben estar incluidos en los valores de la empresa y ser difundidos entre los empleados.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa: la empresa debe fomentar la integración de personas con perfiles diversos (independientemente de su sexo, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, etc.)
• Promover la inclusión: la integración debe ser efectiva, evitándose cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo.
• Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en ese ámbito.

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