Falta de conciliación de profesionales de la comunicación política

El adelanto electoral ha generado un escenario que implica una mayor dedicación y disponibilidad de profesionales de asuntos públicos, relaciones públicas, asesores de imagen, publicistas y periodistas. Muchos de ellos se verán obligados a sacrificar su tiempo libre y cambiar sus merecidas vacaciones. Enfrentando un verano marcado por la actualidad, los profesionales de la comunicación, incluyendo periodistas y consultores de comunicación, se encuentran en una situación de falta de conciliación que impacta en su bienestar y equilibrio personal y profesional.

Los servicios de bienestar más utilizados por los profesionales de marketing y comunicación

Según datos de Vivofácil, empresa especializada en el cuidado de personas, los servicios de conciliación y bienestar corporativo más utilizados por los profesionales del marketing y la comunicación son los siguientes:

1. Orientación telefónica: Con un 28% de uso, este servicio proporciona apoyo y orientación para el provecho de diferentes servicios del plan de bienestar corporativo: ayuda psicológica, consultas médicas, asesoramiento legal, nutricionistas, veterinarios, etc.
2. miAsistente: Con un 20% de utilización, esta herramienta se ha convertido en una aliada para los trabajadores, ayudándoles con tareas diarias y organización, permitiéndoles ganar tiempo y enfocarse en sus responsabilidades principales.
3. Consultas de información: Con un 20%, las consultas de información son una valiosa fuente de conocimiento y recursos para los profesionales de la comunicación, permitiéndoles recibir asesoramiento para su vida personal y familiar.
4. Gestiones administrativas: Con un 12% de utilización, este servicio facilita a los comunicadores la realización de trámites y gestiones administrativas, ahorrándoles tiempo y esfuerzo en tareas personales y familiares.
5. Cuidado de menores y/o mayores: Con un 8% de uso, la bolsa de horas de ayuda a domicilio proporciona una ayuda extra para el cuidado de familiares convalecientes (en caso de enfermedad menores o mayores). Y también disponen de descuentos para tareas del hogar.

Cada vez hay más empresas del sector que implantan medidas que promueven un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal de los profesionales. Esto incluye la adopción de políticas flexibles de horarios, la promoción de servicios de conciliación y bienestar en las organizaciones y el reconocimiento de la importancia de cuidar el bienestar de quienes se dedican a informar y comunicar.