Fundación Diversidad
La Fundación para la Diversidad fue constituida en 2009 por el Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad y la Fundación Alares. La tarea primordial de Fundación para la Diversidad es promocionar e implantar la Carta de la Diversidad en España entre las empresas y las instituciones públicas, y convertirse en un apoyo para la implantación de políticas y estrategias de diversidad e inclusión en España.
INICIATIVA
Esta iniciativa trata de alentar a las empresas e instituciones a sumarse a la causa de la diversidad e inclusión en el entorno laboral, en la medida en la que cada empresa o institución se sienta cómoda y pueda asumir esta agenda de diversidad e inclusión. Así pretende crear en España una comunidad de organizaciones privadas y públicas que comparta los mismos principios de diversidad e inclusión en el ámbito laboral. La Comisión Europea apoya la misión y la labor de las Cartas de la Diversidad que existen en la Unión Europea a través de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad y del Mes Europeo de la Diversidad, entre otras iniciativas.
VISIÓN
Ser la institución de referencia en gestión de la Diversidad y lograr que los 10 principios de la Carta de la Diversidad se implanten en las empresas e instituciones en España.
PROPÓSITO
Impulsar la gestión de la diversidad como instrumento de transformación cultural y de reconocimiento del otro/a en empresas e instituciones para favorecer entornos laborales inclusivos que impulsen el progreso social y potencien la competitividad económica.
Alineación con la Agenda 2030 y los Principios de Pacto Global de la ONU
Cuando una empresa incorpora acciones para cumplir con los 10 Principios del Charter de la Diversidad contribuye directa e indirectamente a la implementación de la Agenda 2030 y a los principios del Pacto Global de la ONU. A continuación, se muestra la alineación de los Principios del Charter con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
5: IGUALDAD DE GÉNERO
Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas.
8: TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO
Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para tod@s.
10: REDUCCIÓN DE LAS DESIGUALDADES
Reducir la desigualdad en los países y entre ellos.
A continuación, se muestra la alineación de los Principios del Charter de la Diversidad con los Principios del Pacto Global:
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principios 1.3.7.8.9.10.Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
Principios 3.4.7.8.9.Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principios 1.7.9.Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principios 1.3.Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Principios 1.2.3.4.5.10.
