La Fundación Alares® pone en marcha el mayor Congreso sobre calidad de vida y competitividad

Igualdad, Conciliación personal y laboral, Dependencia y Diversidad; y la influencia estratégica de estos conceptos en la Competitividad Empresarial, a debate, en unos meses, por vez primera en España, en el Congreso que planea la Fundación Alares® para el próximo 20 y 21 de febrero en el Recinto Ferial IFEMA de Madrid. Será el primero de los foros anuales de encuentro internacional promovido por esta Fundación, para el intercambio de experiencias sobre los asuntos de actualidad más sensibles en las sociedades desarrolladas. El Congreso va dirigido tanto a los primeros ejecutivos de las empresas, como a los responsables de instituciones públicas y profesionales que puedan tener alguna relación con los temas desarrollados. De hecho está planteado como una vía para transmitir conocimientos teóricos y experiencias prácticas, y al mismo tiempo entrar en contacto con profesionales de otros países con intereses comunes. El Congreso tiene capacidad para 1.200 asistentes. Además de España, participarán Estados Unidos, Canadá, Francia, Reino Unido, Dinamarca, Alemania, República Checa e Irlanda, entre otros. La temática del Congreso abarca los aspectos más importantes que conforman los nuevos conceptos de la vida colectiva que están transformando la sociedad en los inicios de este nuevo siglo XXI, haciendo una especial referencia a su impacto en la productividad y en la competitividad de las empresas. Con la asistencia de más de 20 países y la participación de los mejores Ponentes y Conferenciantes, tanto nacionales como internacionales, se abordarán las últimas tendencias teóricas, las experiencias prácticas y los resultados obtenidos en distintos países en los temas objeto del congreso. Es un punto de encuentro y referencia para la sociedad empresarial, civil e institucional. El formato en el que se abordarán los contenidos de este I Congreso Internacional “Calidad de Vida y Competitividad Empresarial” compaginará más de 40 ponencias eminentemente prácticas, programadas en los distintos campos que aborda, quedando formadas por: Sesiones plenarias. Conferencias paralelas. Experiencias de empresas, países e instituciones. Mesas de trabajo. Perfil de los Asistentes:
  • Las principales empresas ubicadas en España, representadas por sus accionistas, ejecutivos, directivos y profesionales, así como otros no ubicados en España pero con intereses en la temática del congreso.
  • Instituciones públicas y privadas de ámbito local, autonómico, nacional e internacional.
  • Embajadas extranjeras en nuestro país.
  • Universidades y Escuelas de Negocios españolas y de otros países.
  • Asociaciones, Organizaciones Empresariales, Sindicales y Fundaciones, tanto españolas como de otros países.
  • Personas, profesionales independientes e investigadores implicadas o sensibles en el tema del Congreso.
  • Medios de Comunicación.
Perfil de los Stands:
  • Las principales empresas prestadoras de servicios a las personas y al sector privado en general
  • Proveedores de productos y servicios para las administraciones públicas y empresas privadas
  • Instituciones públicas de ámbito local, autonómico, nacional o internacional
  • Instituciones financieras y compañías de seguros
  • Consultoras
  • Empresas editoras
  • Empresas inmobiliarias con intereses en los temas del congreso
  • ONG´s y Fundaciones
  • Centros de investigación, Universidades y Escuelas de Negocios
  • Etc.
Materias de investigación y debateLos ponentes, expertos españoles y de los distintos lugares del mundo, nos trasladarán sus investigaciones, políticas, experiencias practicas y resultados obtenidos, de tal forma que los asistentes, procedentes igualmente de diferentes países, finalicen con una visión global, clara y actual sobre los temas tratados. El nuevo posicionamiento estratégico:Expertos en Posicionamiento Estratégico, gurús internacionales, nos expondrán como influyen los principales conceptos que son objeto de estudio y debate en este congreso (igualdad, conciliación trabajo-familia, dependencia y diversidad) en la competitividad social y económica de las empresas y los países. Las sociedades avanzadas son cada vez más sensibles a las cuestiones sociales y de calidad de vida. Sólo aquellas organizaciones que sean capaces de dar respuesta a estas nuevas demandas tendrán posibilidades de desarrollarse y alcanzar el liderazgo en este nuevo entorno social. Conciliación y competitividad: políticas, experiencias y resultados No se trata de una moda pasajera. Las políticas de conciliación representan una oportunidad para avanzar en el bienestar de los trabajadores y mejorar la competitividad de las empresas. Su éxito requiere la implicación y la responsabilidad de todas las partes involucradas en la relación laboral. Este congreso pretende ser el espacio donde los miembros de la alta dirección de organizaciones, trabajadores, agentes sociales y Administración Pública analicen y expongan sus reflexiones y experiencias con el objetivo de dar un mayor impulso a las medidas de conciliación trabajo/vida personal y mejorar así la competitividad de las empresas y del país. Diversidad, Fuente de Innovación y Conocimiento La diversidad siempre ha estado presente en la sociedad. Sin embargo, algunas empresas no son del todo conscientes de los beneficios de tener grupos de profesionales heterogéneos. Por supuesto, no acaba todo en el momento de la contratación sino que para asegurar el éxito es preciso gestionar la diversidad de forma eficaz. Las organizaciones líderes que gestionan adecuadamente la diversidad son más innovadoras, sostenibles y rentables ya que permiten y fomentan el desarrollo de las potencialidades de sus profesionales. En este congreso se analizará la diversidad como una ventaja competitiva para las empresas a través de las experiencias en este campo así como los retos futuros que se plantean a nivel social. Igualdad de Oportunidades, Deber Social y Fuente de Ventajas La igualdad de oportunidades constituye un derecho básico de toda persona cualquiera que sea su condición, raza, sexo, situación y el entorno en el que desarrolle su actividad. Además, impulsa el dinamismo de las sociedades porque optimiza los recursos creando más valor y riqueza tanto para la empresa como para la sociedad. En este congreso se analizará la igualdad de oportunidades tanto desde un punto de vista legislativo como de realidad socio-empresarial. Tecnologías y Calidad de Vida La sociedad evoluciona continuamente. Las necesidades de los individuos se transforman al mismo tiempo y las tecnologías constituyen un elemento esencial para satisfacer estas nuevas demandas. La utilización de las tecnologías favorece el desarrollo de la persona, facilita su integración en el entorno en el que se desarrolla y ofrece nuevas oportunidades, tanto personales como profesionales, que de otra forma serían inimaginables. Sin embargo, son muchas las barreras que limitan la accesibilidad y que impiden un uso generalizado de estas herramientas. Responsabilidad Social Corporativa La empresa es una de las organizaciones más activas del entramado social. Como beneficiaria de un innumerable conjunto de servicios que ésta le aporta, no puede permanecer ajena a las necesidades que su entorno presenta y debe participar de forma activa en la mejora del bienestar social. En base a experiencias prácticas, los expertos reflexionarán en este congreso sobre los servicios que la empresa percibe de la sociedad y favorecen su competitividad, y sobre las aportaciones que ésta a su vez debe realizar de forma que se establezca una relación ganar-ganar, ‘win-win’. Pero además, ante la sensibilidad creciente de los consumidores en estos temas, muchas empresas ven una oportunidad estratégica para diferenciarse y alejarse de sus competidores. Retención de Talento El talento, entendido en sentido amplio como creatividad, compromiso y cualificación de los profesionales, es uno de los mayores activos con los que cuentan las organizaciones y un recurso escaso. Realmente los Recursos Humanos son lo que diferencian a una empresa de otra. La escasez de talento tenderá a agravarse en los próximos años. Todo ello plantea un reto tanto para el sector público como para el privado: tanto en uno como en otro las organizaciones deberán ser capaces de gestionar con inteligencia y creatividad todo el ciclo de vida del empleado si quieren atraer y retener a los mejores. Precisamente, una de las herramientas de las que disponen estas organizaciones es ofrecer políticas más conciliadoras entre la vida personal y la vida laboral de sus empleados. Por su parte, los profesionales asumen de forma implícita la responsabilidad de cumplir con sus obligaciones con eficacia y compromiso. La retención del talento ya es una de las principales preocupaciones del primer ejecutivo de las compañías y uno de los primeros retos de los Directores de Recursos Humanos. Dependencia, Conciliación y Nuevos Modelos Familiares La dependencia constituye una realidad cada vez más evidente de nuestro entorno. La incorporación de la mujer al trabajo, el aumento de la esperanza de vida, el envejecimiento de la población, etc. hacen que la dependencia cobre una gran importancia en nuestra sociedad. La preocupación del trabajador por las personas que están a su cargo y requieren un cuidado especial provoca estrés, pérdida de atención en el desempeño de su trabajo y por tanto una merma de su productividad. También se abordará en el Congreso el tema de la discapacidad y su integración en el entorno empresarial y social. Tanto las empresas como el resto de organizaciones que conforman nuestra realidad social tienen que ser conscientes de que un tratamiento adecuado de estos temas, en todas sus vertientes, es también su responsabilidad y constituye uno de los pilares fundamentales del bienestar social y de la competitividad. En el congreso se analizarán diferentes políticas gubernamentales llevadas a cabo en distintas regiones y países, así como la evaluación de sus resultados. Tendencias En este módulo se expondrán las principales perspectivas en materia de conciliación, igualdad, diversidad, dependencia y de competitividad empresarial. Los expertos expondrán sus experiencias, reflexiones y perspectivas de futuro de estas variables. Políticas Gubernamentales Locales, Nacionales e Internacionales Las políticas de los gobiernos, desde un nivel local hasta el internacional, ejercen una función tractora para la consecución del bienestar de las personas a las que representan. Son conscientes de que han sido elegidos para gestionar eficientemente los recursos de la sociedad. El objetivo de sus actuaciones viene marcado por satisfacer las necesidades de los individuos y demás grupos que componen el entramado social. En este apartado los organismos públicos locales, autonómicos, nacionales e internacionales expondrán las iniciativas y las políticas que están desarrollando en cada una de las áreas temáticas del congreso. Estos temas se analizarían siempre teniendo en cuenta su impacto, tanto en la evolución de la sociedad como en la competitividad empresarial.