Vivofácil destaca la falta de conciliación para el cuidado de mayores en las políticas de Recursos Humanos

Vivofácil, empresa líder en el cuidado de personas, ha alertado que las políticas de conciliación actuales de las empresas no cubren las necesidades prioritarias de los empleados mayores. A pesar de la creciente importancia de la conciliación y el cuidado de los mayores, solo un tercio de las empresas del Ibex 35 ofrecen ayudas para este colectivo, según datos del sector. Vivofácil ha trabajado con cinco empresas cotizadas para desarrollar políticas de conciliación para mayores. El plan Vivofácil 360º, que se enfoca en diferentes momentos de la vida del empleado y sus familiares, abarca diversas áreas como maternidad-paternidad, cuidado de mayores, mascotas, mudanza, hijos/as, discapacidad y dependencia. El objetivo de este plan es cubrir todas las necesidades de los empleados y sus familias, sin importar su diversidad. Los servicios de Vivofácil están disponibles para el empleado/a, su cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de 30 años, padres/madres y suegros/as. La evolución de estos productos y servicios dirigidos al colectivo sénior se ha dado en respuesta al envejecimiento de la población y a la maternidad/paternidad tardía, donde cada vez es más demandado el cuidado de padres/suegros, al igual que el cuidado de hijos menores. Entre los servicios ofrecidos por Vivofácil para empleados sénior o el cuidado de familiares mayores se encuentran la teleasistencia premium, telefarmacia, bolsa de horas gratuitas de ayuda a domicilio o acompañamiento hospitalario, consultas médicas telefónicas y videoconsultas, consultas a nutricionistas, segunda opinión médica internacional, expertos sociales para tramitar ayudas y búsqueda de personal de ayuda a domicilio, consultas a abogados, testamento online, gestiones administrativas, consultas a psicólogos, orientación y sesiones presenciales o por videollamada, entre otros.

Banca y seguros, entre los sectores que más demanda estas políticas de RRHH

Para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los profesionales del sector financiero y seguros son los que más usan el servicio de ayuda a domicilio de Vivofácil, que consiste en una bolsa de horas que tienen los trabajadores para el cuidado de personas mayores, dependientes o convalecientes y tareas del hogar (limpieza y plancha). Personal propio de Vivofácil acude a los domicilios para realizar estas tareas. Los empleados de este sector han usado, en primer lugar, las horas de ayuda de ayuda a domicilio (48%) que les ofrecen sus empresas para cuidar de sus familiares por convalecencia. A lo largo de sus 24 años, Vivofácil ha trabajado con muchas empresas pioneras que sí incluyen servicios y programas vinculados al colectivo sénior. Estos programas tienen un peso cada vez mayor en las políticas de atracción y retención de talento de las empresas, ya que la conciliación para el cuidado de familiares es tan valorada como la retribución económica y los horarios. Constituyen un elemento diferenciador para las compañías comprometidas con el bienestar de sus empleados.