Absentismo y bajas por estrés: cuando la relación empleado/a-empresa está rota

El absentismo y las bajas laborales en España han alcanzado cifras alarmantes. Las bajas prolongadas han aumentado hasta un 26% durante el último año, según los datos proporcionados por las mutuas, más de 118.000 personas trabajadoras han estado de baja por más de 365 días. En 2023, más de ocho millones de personas en el país se vieron obligadas a ausentarse de sus puestos de trabajo por motivos de salud.

El impacto económico de esta situación es notable. Las ausencias laborales suponen un gasto para la Seguridad Social en prestaciones que supera los 25.326 millones de euros, lo que representa un incremento del 18% con respecto al año anterior. Además, se estima que diariamente más de un millón de personas no acuden a sus empleos por prescripción médica.

Por otro lado, las condiciones psicosociales de los trabajadores, como el estrés y la sobrecarga emocional, están siendo identificadas como factores que contribuyen al aumento del absentismo. El XIII Informe Adecco sobre Empresa Saludable y Gestión del Absentismo destaca que la tasa de absentismo en el primer trimestre de 2024 alcanzó el 7,3%, una cifra que ha ido en aumento desde el 6,8% registrado en 2023, y que representa la segunda más alta desde el año 2000. Este dato equivale a que más de 1,2 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo durante ese periodo.

Radiografía del absentismo

Por sectores, la industria presenta la tasa de absentismo más elevada, con un 7,4%, seguida del sector servicios (7,3%). El sector de la construcción, por otro lado, es el menos afectado, con un 5,5%. En cuanto a las comunidades autónomas, el País Vasco (8,4%), Asturias y Canarias (ambas con 8,2%) son las más perjudicadas, mientras que Cataluña (6,7%) y la Comunidad de Madrid (6,9%) registran tasas inferiores.

Riesgos psicosociales y bienestar laboral

El absentismo no solo tiene consecuencias económicas, sino que también pone en relieve los riesgos psicosociales a los que se enfrenta la clase trabajadora en España. El estrés, la presión por alcanzar objetivos y la falta de conciliación entre la vida laboral y personal son factores determinantes en el estado de salud de las personas empleadas. En este sentido, el bienestar emocional y la creación de entornos laborales más saludables se han convertido en una prioridad para las empresas, que buscan disminuir las bajas laborales relacionadas con estas causas.

Un estudio reciente del Grupo Adecco muestra que existe un alto porcentaje de profesionales que no se siente satisfecho con su puesto de trabajo actual (36%). Dos de cada tres personas afirman que renunciarían a su empleo si no tuvieran buenas condiciones laborales. 

El aumento de los riesgos psicosociales no solo repercute en la salud de las personas, sino también en el rendimiento empresarial. Las empresas que no aborden estos problemas podrían enfrentarse a una mayor rotación de personal, mayor coste económico por bajas prolongadas y una disminución general en la motivación de sus equipos.

Propuestas para reducir el absentismo

Un informe elaborado por especialistas en el mercado laboral de Vivofácil propone medidas para frenar este incremento del absentismo. Organizaciones como Vivofácil insisten en que las empresas deben tomar un papel más activo en la promoción de entornos de trabajo saludables, invirtiendo en programas de bienestar laboral que incluyan medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo, la formación continua y servicios de apoyo emocional.

Por otro lado, las políticas de diversidad e inclusión en las empresas tienen gran impacto en el rendimiento de la organización. Un 10% de mejora en percepción de inclusión reduce el absentismo casi en un día al año por empleado/a, según el informe “The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths”, de Juliet Bourkel. En España, el Plan Vivofácil 360º se posiciona como una de las soluciones más innovadoras y completas para hacer frente a este desafío, proporcionando a las empresas las herramientas necesarias para mejorar el bienestar laboral y reducir los costes asociados al absentismo.