¿Cuáles son las ventajas de la flexibilidad laboral?
En Vivofácil somos una empresa comprometida con cuidar de las personas en la estructura empresarial, de tal manera que se invierte en el capital humano, a medio, corto y largo plazo.
En este post, exploraremos en detalle las ventajas de la flexibilidad laboral. También, veremos cómo puede beneficiar tanto a los empleados como a las empresas a la hora de conseguir este objetivo anteriormente mencionado.
1. Mejora el equilibrio entre la vida laboral y familiar
Una de las ventajas más evidentes de la flexibilidad laboral (flexibilidad en los horarios de entrada, salida y descansos en el puesto laboral) es la capacidad de los empleados para equilibrar sus responsabilidades laborales con sus compromisos familiares y personales.
Esto les permite tener una mayor calidad de vida y reducir el estrés relacionado con la conciliación de horarios.
Esta medida de conciliación laboral y familiar es realmente útil para personas con responsabilidades familiares muy serias. Algunos ejemplos son el cuidado de menores, el cuidado de personas mayores o de personas con discapacidad o, por ejemplo, en caso de enfermedad o emergencia personal.
2. Aumento de la productividad
Cuando los empleados tienen la flexibilidad de trabajar en momentos en los que se sienten más productivos o inspirados, su eficiencia y rendimiento tienden a mejorar. Esto se traduce en una mayor productividad para la empresa y en beneficios a corto, medio y largo plazo.
3. Mayor retención de empleados
Los horarios y la posibilidad de conciliación del trabajo con la vida personal y familiar son una de las cuestiones más valoradas para los empleados a la hora de mantenerse en un puesto de trabajo.
Esta es la razón por la que las empresas que ofrecen flexibilidad laboral a menudo experimentan una mayor retención de empleados.
4. Atracción de talento
Empresas como Google o Apple se caracterizan por favorecer determinadas medidas de flexibilidad laboral respetuosas con la conciliación laboral y familiar. Por ello, cualquier trabajador estaría dispuesto a trabajar en cualquiera de estas dos empresas.
Las empresas pueden aprender de estas dos marcas, creando un espacio seguro en el ámbito laboral y favoreciendo la flexibilidad laboral. Las organizaciones que la promueven suelen ser vistas como empleadores atractivos por aquellos que buscan una armonía entre la vida laboral y personal de forma respetuosa y equilibrada.
5. Reducción de costes
La flexibilidad laboral puede reducir los costos relacionados con la infraestructura física de la oficina, como espacio y suministros. Además, puede disminuir el absentismo laboral y los costos asociados con la rotación de empleados.
También es una medida bastante positiva con los empleados, ya que a ellos les permite reducir tiempo y costes de transporte, de comidas fuera de casa y otros gastos similares.
6. Adaptación a las crisis
En situaciones de crisis, como el marco económico tras la pandemia de COVID-19 o la guerra en Ucrania, la flexibilidad laboral se ha vuelto esencial. Esto permite a las empresas y a los trabajadores mantener la existencia y la eficiencia en los puestos de trabajo, aceptando las circunstancias adversas.
7. Mayor bienestar y salud mental
Entre las ventajas de la flexibilidad laboral se encuentra el aumento del bienestar general de los empleados. Al reducir el estrés relacionado con la conciliación laboral y familiar, se promueve la salud mental y emocional.
Además, esto permite gestionar a tu equipo de manera mucho más fluida y eficaz, sobre todo, si cuentas con trabajadores o personal en distintas partes del mundo.
¡Contacta con nosotros!
Esperamos que este post explicando los beneficios de la flexibilidad laboral haya sido de utilidad e, incluso, te plantees su integración como medida para favorecer la conciliación laboral y familiar y la igualdad laboral.
La flexibilidad laboral beneficia a los empleados al permitirles equilibrar sus responsabilidades laborales y personales, y beneficia a las empresas al aumentar la productividad, la retención de empleados y la atracción de talento.
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