El salario emocional reduce un 18% el absentismo y un 13% las bajas por estrés
Disminución del absentismo, mejora de la salud laboral y reducción de conflictos. Estas han sido algunas de las principales ventajas que ha experimentado Vivofácil gracias a la implementación de salarios emocionales en empresas. En concreto, los planes de conciliación y bienestar pueden reducir hasta un 18% el absentismo y un 13% las bajas por estrés. La compañía, que ha presentado un Plan Vivofácil 360º renovado con más enfoque en la telemedicina, la telepsicología y los nuevos tipos de familias, ha explicado las principales razones para implementar un plan de bienestar y cómo hacerlo:
Mejora el bienestar físico, psíquico y emocional de los empleados y sus familias
Además de todos los ahorros económicos a largo plazo que suponen la inversión en el bienestar de las plantillas, un salario emocional permite medir fácilmente el grado de bienestar del equipo. ¿Cómo? A través de tres variables: la satisfacción y la motivación en el puesto de trabajo, el compromiso con la empresa y la disminución el abandono, así como la influencia en la atracción de candidatos. La retención de talento mejora hasta un 19% y la captación de personal asciende hasta un 21%, según Vivofácil.
Aumenta la competitividad de la empresa
El 50% del absentismo está provocado por problemáticas familiares. Los servicios que mejoran la conciliación de la vida personal y laboral reducen hasta un 18% el absentismo, según una encuesta de Alares (ahora Vivofácil) en la que participaron 750.000 personas (empleados y sus familiares). Esto se produce gracias a la mejora de la imagen de la empresa y su RSE. La percepción de la imagen de marca como empleador mejora el 37%.
Ofrece un entorno saludable
Contar servicios de profesionales expertos en analizar y mejorar el bienestar de las empresas incidirá directamente en la mejora de la salud laboral. Las bajas laborales por estrés y ansiedad disminuyen hasta un 13%, según una encuesta en la que respondieron 150.000 empleados (usuarios de los servicios de Vivofácil). A través de los servicios de salud y bienestar de Vivofácil, se disminuyen los riesgos psicosociales: atención psicológica (telefónica o presencial), consultas telefónicas a especialistas médicos, jurídicos y tecnológicos, charlas formativas de prevención, servicios asistenciales presenciales, teleasistencia mundial 24h. o telefarmacia 24 h. son algunos de los ejemplos que incluye el nuevo Plan Vivofácil 360º.
Mejora la gestión de conflictos
Gracias a la mediación externa en temas de igualdad, gestión de la diversidad e inserción laboral de las personas con discapacidad la gestión de conflictos mejora hasta un 64%, según Vivofácil. Esto se debe a muchas razones. Los servicios de conciliación permiten una mejora permanente del Plan de Igualdad en las empresas. También favorecen la correcta gestión de la diversidad y potencian la innovación. Y, por último, cumplen con la Ley de Discapacidad. La actual normativa permite a las organizaciones realizar «Medidas Alternativas» a través de la compra a Centros Especiales de Empleo (CEE), como el de Vivofácil, o donación a Fundación Vivofácil.
Reduce los riesgos psicosociales
Se estima que el 50% de los días de trabajo perdidos en Europa por absentismo se deben al estrés y otros problemas de salud mental en el trabajo. El coste derivado del estrés laboral en Europa representa miles de millones de euros anualmente, lo que afecta negativamente a la productividad y la competitividad de las empresas. Además, los trabajadores/as que experimentan altos niveles de estrés tienen un mayor riesgo de desarrollar problemas de salud mental, como ansiedad y depresión.
Por ello es crucial contar con un programa de bienestar y salud para el empleado para prevenir y saber gestionar posibles riesgos psicosociales. Una de las mejores formas es aportando servicios a los empleados que faciliten su día a día laboral, pero también familiar. Este debe ser un objetivo que debe ser incluido como parte de la cultura corporativa..
El nuevo Plan Vivofácil 360º
Las nuevas mejoras que ha implementado el Plan Vivofácil 360º para empresas este 2024 están enfocadas en potenciar la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal y laboral, la igualdad, la integración de las personas con discapacidad y la gestión de la diversidad. Los servicios actualizados del plan están más orientados en el cuidado presencial de las personas en casa (telefarmacia, telecompra, labores domésticas…), consultas médicas telefónicas a profesionales y programas que ofrecen cobertura a empleados en España y en todo el mundo cuando viajan, y a sus padres, suegros, parejas y mascotas.
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