Estudio Diversity Lab “Diversidad e Innovación: Dos Desconocidos Destinados a Encontrarse”

Presentación del Estudio Diversity Lab “Diversidad e Innovación: Dos Desconocidos Destinados a Encontrarse”
Carlos Mas, Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación IE junto con María Eugenia Girón, Presidente de la Fundación para la Diversidad se complacen en invitarle a la Presentación de las conclusiones del estudio.
Diversity Lab: «Diversidad e Innovación: dos desconocidos destinados a encontrarse”
Se trata de una iniciativa del Centro de Diversidad del IE, junto con la Fundación para la Diversidad, cuyo objetivo es desarrollar un modelo efectivo de integrar la diversidad en las organizaciones.
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La Fundación para la Diversidad es la encargada de implementar el Charter de Diversidad en España.
Este, es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia, principios fundamentales de igualdad, comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad, reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica  y social en su organización, implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción, y fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.
Es totalmente GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno, COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones