El área de Recursos Humanos es una de las áreas más importantes dentro de una empresa y las decisiones que toman impactan en toda la sociedad, pues no solo llegan a los trabajadores, sino también a todas las personas que los rodean.
El área se encarga de muchas tareas dentro de una empresa como el reclutamiento, selección, captación, desarrollo, evaluación de desempeño, administración de sueldos y beneficios, resolución de conflictos y problemas de sus empleados.
Todo esto se ve beneficiado cuando la conciliación laboral y familiar de los trabajadores y la vida laboral es buena. Y esto genera un impacto positivo en toda la sociedad.
El valor añadido que aporta la conciliación laboral y familiar
Los servicios de conciliación laboral y familiar pueden tener un valor añadido significativo en la atracción y retención de talentos, la mejora del clima laboral, el incremento de la productividad, y la responsabilidad social; lo que los convierte en una decisión importante para el área de Recursos Humanos.
Existen diversos estudios que demuestran los beneficios que se obtienen de la conciliación. Por ejemplo:
- Un estudio de la Universidad de Warwick encontró que los empleados que son felices en el trabajo son un 12% más productivos que los que no lo son. Los servicios de conciliación, como la flexibilidad en los horarios de trabajo, pueden ayudar a mejorar la felicidad y el bienestar de los empleados.
- Un estudio de la Universidad de Harvard demostró que las empresas que ofrecen servicios de conciliación, como horarios flexibles, teletrabajo y permisos para cuidado de hijos, tienen empleados más comprometidos, más felices y menos propensos a abandonar sus trabajos.
- La Universidad de California estudió que los empleados que tienen acceso a servicios de conciliación tienen niveles más bajos de estrés y más altos niveles de satisfacción laboral.
- Un estudio realizado por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo analizó que la flexibilidad en el trabajo, el acceso a servicios de cuidado infantil y otros servicios de conciliación mejoran la calidad de vida y el bienestar de los empleados.
- Un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) investigó que los servicios de conciliación pueden ayudar a mejorar la retención de empleados y la productividad, así como a reducir los costos de reclutamiento y formación de nuevos empleados.
La manera de trabajar en las empresas está evolucionando. Cada vez son más los negocios que entienden lo importante que es la conciliación entre sus trabajadores y la vida familiar.
Es por esto que el área de Recursos Humanos juega un papel crucial en la toma de decisiones al elegir dar servicios de conciliación a sus empleados. El área debe trabajar en estrecha colaboración con la alta dirección y otros departamentos de la empresa para asegurarse de que la oferta de servicios de conciliación sea coherente con la estrategia general de la empresa y sus objetivos comerciales.
