10 noves organitzacions es comprometen amb el Xàrter de la Diversitat i manifesten així la seva responsabilitat amb els principis d'inclusió i no-discriminació en l'entorn laboral.
Segons un estudi de la Comissió Europea, el 95% de les empreses signants europees, manifesta que la signatura del Xàrter en els seus respectius països ha tingut un impacte en el desenvolupament i implementació de les seves polítiques i activitats, pel que fa a la gestió de la diversitat.
Barcelona, 10 de desembre de 2014.- La Fundació Diversitat, amb el suport del departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya i Barcelona Activa, han organitzat l'onzè Acte de Signatura del Xàrter de la Diversitat a Barcelona, on han participat 10 organitzacions de referència en l'àmbit empresarial i social espanyol.
Juntament amb el president de Fundació Diversitat, D. Javier Benavente Barrón, han presidit l'acte el Sr. Josep Maria Marques i Ferrer Director Executiu de Promoció, Barcelona Activa, Àrea d'Economia, Empresa i Ocupació. Ajuntament de Barcelona i el Sr. Xavier López García Director General d'Economia Social i Cooperativa, i Treball Autònom del Departament d'Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya.
D. Javier Benavente, en la seva intervenció, ha destacat com "segons un estudi de la Comissió Europea s'extreu que el 25% de les organitzacions afirma que la diversitat té un impacte molt positiu en el desenvolupament general del negoci, en la innovació i en la competitivitat local i global". Al seu torn, ha agraït als signants sumar-se a les gairebé 700 empreses que ja estan compromeses amb el Xàrter de la Diversitat.
Signatura del Xàrter El Xàrter de la Diversitat és una carta de compromís, promoguda per la Comissió Europea, que signen les empreses, entitats i institucions públiques i privades amb caràcter voluntari. Es tracta d'un compromís amb els principis fonamentals de la igualtat i del respecte al dret d'inclusió de totes les persones amb independència de les seves característiques.
Amb aquesta signatura manifesten públicament el seu ferm compromís amb la diversitat, sent conscients de la importància que aquesta té dins de les seves organitzacions.
Durant la signatura, es va presentar a Barcelona l'Estudi Gestió Global de la Diversitat, de la mà de Vivian Acosta, Sòcia Managing Director Consultoria de Talengo, i Raquel Santamaría, Directora General de Fundació Diversitat, realitzat per la Fundació Diversitat i Talengo acompanyades de responsables de Citigroup, Eurofred Group i Pepsico.
A continuació, D. Enrique Arce, de Compensa Capital Humano, ens va acostar a la "Gestió del talent Sènior", deixant clar que la gestió de la diversitat ha de començar des d'un mateix. L'acte ha estat clausurat per la Sra. Rosa María Dumentjó, Coordinadora del Consell Assessor de Fundació Diversitat.
Una aposta innovadora, social i de compromís
Al seu torn, els principis que defensa Fundació Diversitat estan en línia amb la Responsabilitat Social i defensa de la Igualtat que promou el Pla Estratègic del Govern 2014-2016, i l'ESTRATÈGIA ESPANYOLA de RESPONSABILITAT SOCIAL EMPRESARIAL 2014-20, aprovada pel Consell Estatal de Responsabilitat Social (CERSE).
I en aquest sentit, per fer una aportació real, tangible i concreta a les Empreses, Fundació Diversitat està promovent, juntament amb Fundació Alares, el Pla Alares 360º; un programa que pretenem que sigui implantat per petites, mitjanes i grans empreses, no només per donar resposta als objectius del Govern sinó, molt especialment, perquè atén les necessitats més urgents de les plantilles de les Empreses i els seus familiars tant en matèria de Conciliació de la vida personal, familiar i laboral com en matèria de Diversitat, Discapacitat, Igualtat i Violència de Gènere.
Es tracta d'una aposta innovadora, social i de compromís que, amb la seva implantació, les empreses obtindran el Certificat Alares d'"Empresa Socialment Responsable amb la seva Plantilla i amb la Societat".
