Fundació Diversitat
La Fundació per a la Diversitat es va constituir el 2009 per l’Institut Europeu per la Gestió de la Diversitat i la Fundació Alares. La tasca primordial de la Fundació per a la Diversitat és promocionar i implantar la Carta de la Diversitat a Espanya entre les empreses i les institucions públiques, i convertir-se en un suport per a la implantació de polítiques i estratègies de diversitat i inclusió a Espanya.
INICIATIVA
Aquesta iniciativa tracta d’encoratjar les empreses i institucions a sumar-se a la causa de la diversitat i la inclusió en l’entorn laboral, en la mesura que cada empresa o institució se senti còmoda i pugui assumir aquesta agenda de diversitat i inclusió. Així pretén crear a Espanya una comunitat d’organitzacions privades i públiques que comparteixi els mateixos principis de diversitat i inclusió en l’àmbit laboral. La Comissió Europea dona suport a la missió i la tasca de les Cartes de la Diversitat que existeixen a la Unió Europea a través de la Plataforma Europea de Cartes de la Diversitat i del Mes Europeu de la Diversitat, entre altres iniciatives.
VISIÓ
Ser la institució de referència en gestió de la diversitat i aconseguir que els 10 principis de la Carta de la Diversitat s’implantin a les empreses i institucions d’Espanya.
PROPÒSIT
Impulsar la gestió de la diversitat com a instrument de transformació cultural i de reconeixement de l’altre/a en empreses i institucions per afavorir entorns laborals inclusius que impulsin el progrés social i potenciïn la competitivitat econòmica.
Alineació amb l’Agenda 2030 i els Principis del Pacte Mundial de l’ONU
SEGMENTS Quan una empresa incorpora accions per complir els 10 Principis del Charter de la Diversitat contribueix directament i indirectament a la implementació de l’Agenda 2030 i als principis del Pacte Global de l’ONU. A continuació, es mostra l’alineació dels
5: IGUALTAT DE GÈNERE
Aconseguir la igualtat de gènere i empoderar totes les dones i les nenes.
8: TREBALL DIGNE I CREIXEMENT ECONÒMIC
Promoure el creixement econòmic sostingut, inclusiu i sostenible, l’ocupació plena i productiva i el treball digne per a tothom.
10: REDUCCIÓ DE LES DESIGUALTATS
Reduir la desigualtat als països i entre aquests.
A continuació, es mostra l’alineació dels Principis del Charter de la Diversitat amb els Principis del Pacte Global:
Les empreses han de donar suport i respectar la protecció dels drets humans fonamentals, reconeguts internacionalment, dins del seu àmbit d’influència.
Principis 1.3.7.8.9.10.Les empreses han d’assegurar-se que les seves empreses no són còmplices en la vulneració dels drets humans.
Principis 3.4.7.8.9.Les empreses han de donar suport a la llibertat d’afiliació i al reconeixement efectiu del dret a la negociació col·lectiva.
Principis 1.7.9.Les empreses han de donar suport a l’eliminació de qualsevol forma de treball forçós o realitzat sota coacció.
Principis 1.3.Les empreses han de donar suport a l’abolició de les pràctiques de discriminació en l’ocupació i la feina.
Principis 1.2.3.4.5.10.
