El sector financer, un dels més flexibles del mercat en conciliació laboral, segons experts

El sector financer és un dels més flexibles del mercat en conciliació laboral, segons va indicar la professora i directora del Centre Internacional de Treball i Família de l'IESE-Universitat de Navarra, Nuria Chichilla, amb motiu de la presentació del primer dels estudis, 'Conciliació Empresa-Família en el Sector Financer', pertanyent a la col·lecció "Estudis Alares-IESE" sobre conciliació, vida familiar i personal. Finanzas.com/ Europa Press Sobre això, l'assaig assenyala que "el sector financer destaca dins d'un mercat competitiu, pel seu enfocament a la rendibilitat i per incloure mesures de conciliació. A més, es troba per sobre de la mitjana global pel que fa als nivells de desenvolupament d'una Empresa Familiarment Responsable (EFR)". "Del total d'empreses, el set per cent no només tenen polítiques de conciliació, sinó que també creen un ambient empresarial propici per al seu desenvolupament, la seva cultura és ja familiarment responsable. En canvi, hi ha un tretze per cent 'contaminants de l'entorn'. Aquestes encara no han entès el nou repte, ja que manquen de polítiques familiarment responsables", afegeix l'estudi. LA DONA A LA PLANTILLA, SINÒNIM DE POLÍTICA DE CONCILIACIÓ. Pel que fa a les noves tendències del mercat laboral, l'informe destaca que el fenomen sociodemogràfic de la incorporació de la dona al món laboral ha estat la causa "dominant" de la flexibilització de les empreses en les últimes dècades. "Les empreses que tenen major nombre de dones a la seva plantilla han desenvolupat majors polítiques de conciliació", indica. Aquesta situació s'accentua en el sector financer, segons aquest projecte, "hi ha empreses on més del setanta-cinc per cent són dones a la plantilla. En aquests casos es dona una cultura empresarial dins de l'entorn de treball i estan establertes unes polítiques de conciliació que són essencials i a més, es realitzen pràctiques familiarment responsables. Per contra, com més gran és el percentatge d'empleats temporals en una plantilla, menor és la implantació d'aquestes polítiques de conciliació". EL SECTOR FINANCER, A L'AVANTGUARDA EN FLEXIBILITAT LABORAL. Pel que fa a les mesures de flexibilitat horària en el sector, el 56 per cent de les empreses atorguen un horari laboral flexible enfront d'un 38 per cent de la mostra total. La distribució irregular del temps de treball s'ha introduït en el sector d'intermediació financera —bancs, caixes d'estalvi, companyies d'assegurances—, encara que també ha tingut un gran impacte en sectors amb un alt nivell d'ocupació temporal. "El 41 per cent de les empreses del sector enfront del 31 per cent de la mostra total utilitzen les polítiques de conciliació familiar com a estratègia corporativa. Assignar un pressupost a les iniciatives de flexibilitat, indica que són considerades dins de l'estratègia de l'organització. En el sector financer el trenta-cinc per cent de les empreses compta amb un pressupost, el doble de la mostra total, i dins d'aquestes empreses, el vint per cent fa una revisió anual enfront del divuit per cent del total d'empreses de la mostra", conclou l'estudi. Aquests resultats es van obtenir en l'estudi IFREI — IESE Family Responsible Employer Index— de l'any 2007 on van participar 857 empreses, de les quals el 15 per cent són pimes i el 85 per cent grans empreses. Aquests percentatges es van comparar amb les cinquanta-vuit empreses del sector financer —banca, entitats financeres i assegurances—, pertanyents a l'assegurança privada. Fundación Alares té com a objectiu la investigació, aportació i desenvolupament de propostes i solucions per a les noves necessitats del segle vint-i-ú, en els quals la igualtat d'oportunitats i l'erradicació de qualsevol discriminació, multiculturalitat, així com la sostenibilitat especialment pel que fa a la cohesió social i a la competitivitat econòmica són els reptes més urgents.