La Llei d'Integració Social de Minusvàlids obliga a totes aquelles empreses amb més de 50 empleats a que el 2 per cent de la seva plantilla estigui formada per persones amb discapacitat, amb l'objectiu de promoure la seva inserció en el món laboral. No obstant això, hi ha excepcions, ja que a algunes empreses per la feina que exerceixen els és impossible incloure aquestes persones en la plantilla. Per a aquests casos hi ha mesures alternatives, com contractar els serveis d'un Centre Especial d'Ocupació o realitzar una donació a una entitat encarregada de formar professionalment a persones amb discapacitat.
Per contra, 7 de cada 10 empreses no compleixen amb la LISMI, en alguns casos per desconeixement de la pròpia llei. El 2,6 per cent dels demandants d'ocupació, són persones amb discapacitat que necessiten i busquen una plena autonomia a través d'una ocupació professional.
Treballar per la inclusió, tant amb la contractació d'aquestes persones com amb l'ajuda a altres entitats en la seva formació, no significa despesa sinó que suposa una millora dels principis socials i de sostenibilitat, que es tradueixen en valor i oportunitats per a la pròpia empresa.
7 de cada 10 empreses amb més de 50 treballadors no compleix la LISMI
La Llei d'Integració Social de Minusvàlids obliga a totes aquelles empreses amb més de 50 empleats a que el 2 per cent de la seva plantilla estigui formada per persones amb discapacitat, amb l'objectiu de promoure la seva inserció en el món laboral. No obstant això, hi ha excepcions, ja que a algunes empreses per la feina que exerceixen els és impossible incloure aquestes persones en la plantilla. Per a aquests casos hi ha mesures alternatives, com contractar els serveis d'un Centre Especial d'Ocupació o realitzar una donació a una entitat encarregada de formar professionalment a persones amb discapacitat.
Per contra, 7 de cada 10 empreses no compleixen amb la LISMI, en alguns casos per desconeixement de la pròpia llei. El 2,6 per cent dels demandants d'ocupació, són persones amb discapacitat que necessiten i busquen una plena autonomia a través d'una ocupació professional.
Treballar per la inclusió, tant amb la contractació d'aquestes persones com amb l'ajuda a altres entitats en la seva formació, no significa despesa sinó que suposa una millora dels principis socials i de sostenibilitat, que es tradueixen en valor i oportunitats per a la pròpia empresa.
