La commemoració del Dia Internacional de les Dones és en aquests moments molt important, després de dècades d'avenços en la lluita per la igualtat d'oportunitats entre dones i homes vivim moments d'incertesa. La crisi que estem patint sembla justificar qualsevol mesura, no importa si això suposa un retrocés en els avenços aconseguits.
Això és el que passa amb elReial decret llei 3/2012 pel que fa a la igualtat. Si per a les persones treballadores en general trobem aspectes preocupants, en el cas de les dones la situació és encara pitjor. Fa uns dies en commemorar el Dia Europeu per la Igualtat Salarialvam denunciar que la bretxa salarial de gènere continua sent molt alta.La discriminació salarial és un dels factors que pot augmentar amb la Reforma Laboral. Qui s'atrevirà a denunciar que per ser dona el seu salari és menor quan perilla més que mai el seu lloc de treball?
La Fundació María Aurelia Capmany, en el seu article "Les dones primer... liquidant els drets laborals" considera que no s'ha respectat l'obligació de realitzar un informe sobre l'impacte de gènere que es pot generar. Recordem que la Llei d'Igualtat 3/2007 en l'article 19 assenyala:Els projectes de disposicions de caràcter general i els plans d'especial rellevància econòmica, social, cultural i artística que se sotmetin a l'aprovació del Consell de Ministres hauran d'incorporar un informe sobre el seu impacte per raó de gènere.
Són molts els factors que després de l'aprovació de la Reforma Laboral poden afectar la feina remunerada de les dones i que haurien d'haver-se tingut en compte. El contracte a temps parcial és un exemple. L'esmentat informe de la Fundació María Aurelia Capmany es pregunta si aquest tipus de contracte té nom de dona i la seva resposta és afirmativa. El Reial Decret permet les hores extraordinàries, cosa que agreuja tots els problemes del temps parcial; i ara ja ni tan sols podem afirmar que faciliti la conciliació, segons María Pazos.
La conciliació de la vida laboral, personal i familiar en els últims temps semblava interessar empreses i administracions, però les modificacions que introdueix el Reial Decret no van en aquesta línia. Vegem, les empreses podran distribuir de forma irregular al llarg de l'any un 5% de la jornada de treball. L'article 11 diu: "La direcció de l'empresa podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball quan existeixin provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció..." Podran modificar-se:
- Jornada de treball
- Horari i distribució del temps de treball.
- Règim de treball a torns.
- Sistema de remuneració i quantia salarial.
Aquests són factors que perjudicaran l'ocupació femenina, ja que com bé sabem són les dones les que es veuen obligades a conciliar, bé sigui mitjançant reduccions de jornada, d'excedències o duent a terme una doble jornada laboral. És evident que no es facilita la conciliació i que les dones seran les principals perjudicades. La corresponsabilitat és cada dia més necessària.
