A través d'aquests principis, impulsats per la Unió Europea, treballarem per la no-discriminació i la integració de persones amb diferents races, credos i cultures entre els nostres empleats
Alares, Experts en Assistència Familiar, va participar ahir, juntament amb el Ministeri d'Igualtat i institucions de reconegut prestigi, en la signatura de la Carta de la Diversitat. Amb aquest compromís, Alares es converteix en la primera empresa espanyola, dedicada al servei a les persones en l'àmbit sociosanitari, que treballarà en matèria de diversitat, adaptant-se a les pautes de la Fundació per a la Diversitat.
A Espanya, la Fundació per a la Diversitat, entitat sense ànim de lucre, serà la responsable de gestionar la Carta de la Diversitat, els principals objectius de la qual seran sensibilitzar i conscienciar les empreses de la importància que té la pluralitat i la integració.
Amb aquesta signatura, les entitats es comprometen a posar en marxa iniciatives i polítiques que fomentin la igualtat i la no-discriminació, una peça clau per a la millora de la Responsabilitat Social Empresarial. Alares, per la seva filosofia d'empresa i el seu paper davant la societat, aposta fermament per aquests principis i continua així treballant per la millora de la qualitat de vida de les persones. Segons el seu president, Javier Benavente: “La Fundació per a la Diversitat ha de ser, a més de promotora de la signatura de la Carta, una plataforma per a comunicar i intercanviar bones pràctiques, impulsar programes a la recerca de la innovació i la cooperació. Ha de ser una finestra oberta per a unir iniciatives a la recerca del canvi i la millora permanent. Perquè, sens dubte, la globalització reconfigurarà els diferents horitzons humans i les noves formes de gestionar”.
La Fundació per a la Diversitat assessorarà Alares i hi treballarà, atenent els protocols d'actuació de la Carta de la Diversitat, una eina que ajudarà a promoure la inclusió de persones amb cultures i perfils diversos entre els seus empleats. Gràcies a això, empreses com Alares podran millorar notablement la seva eficàcia econòmica i social, a més de generar innovació i integració social entre el seu equip de professionals.
En paraules del president d'Alares: “Per a les empreses, grans i petites, la inclusió de la diversitat és una font de riquesa, d'innovació i d'adaptació permanent al mercat global que ens està tocant viure i que segur contribuirà a fer-les més competitives, generant major benestar”. Prova d'això és l'estudi de CSES (Centre for Strategy & Evaluation Services del Regne Unit) per a la Unió Europea on es diu que el 83% de les empreses afirmen que les polítiques de diversitat tenen un impacte positiu en el seu negoci. Gràcies a la integració de persones amb diferències racials, socials, religioses, orientació sexual, gènere, discapacitat… les empreses poden evitar l'homogeneïtat de la plantilla, propiciant un clima de satisfacció la qual cosa es tradueix en resultats positius per a l'empresa.
La Carta de la Diversitat serà difosa a Espanya per la Fundació per a la Diversitat, una entitat constituïda per l'Institut Europeu per a la Gestió de la Diversitat i la Fundació Alares®.
