El Centre Especial d’Ocupació (CEO) Alares Social respon a la seva finalitat social, oferint ocupació de qualitat a les persones amb discapacitat, gràcies a una formació continuada, facilitant-ne el desenvolupament social i professional i aportant una autonomia que els permet exercir els seus drets.
El CEO també ofereix a les empreses avantatges socials, comercials, econòmics i legals.
Alares Social compta a la seva plantilla amb un 90 % de persones amb discapacitat, de les quals un 43 % tenen un contracte indefinit. Autonomia econòmica, millora de la qualitat de vida, independència familiar, desenvolupament i futur professional: això és el que obté una persona amb discapacitat quan s’incorpora al mercat laboral.
Amb aquestes condicions de treball òptimes, el CEO aposta per la inclusió plena de les persones amb discapacitat a la nostra societat.
Tanmateix, no només se’n beneficia la mateixa persona, sinó que la inclusió comporta nombrosos beneficis. Reforça l’economia dels aspectes intangibles, com ara la reputació empresarial, ja que l’empresa projecta uns valors que els clients perceben, com ara confiança, compromís i innovació.
Beneficis de la contractació de persones amb discapacitat
En l’àmbit laboral, els equips de treball diversos generen un clima marcat per l’esforç, la perseverança i la superació i impulsen, al seu torn, valors d’acceptació i no-discriminació.
El ROI que rep l’empresa no només es tradueix en avantatges econòmics, sinó que millora la seva imatge reputacional i produeix un impacte immediat en la productivitat, millorant notablement els indicadors d’èxit de cada empresa.
En l’àmbit legal, qualsevol empresa que tingui més de 50 treballadors ha de contractar, com a mínim, un 2 % de persones amb discapacitat. Les empreses que, de manera excepcional, no poden contractar aquest percentatge poden acollir-se a mesures alternatives i fer compres responsables a Alares Social, contribuint així a la creació d’ocupació per a persones amb discapacitat, ja que és el mateix CEO qui les ocupa. A més, complir la llei permet a les empreses presentar-se a concursos públics o recuperar l’aval que havien lliurat. De la mateixa manera, si se supera el 2 % de contractació obligatori, en igualtat de preus, l’organització té preferència en un concurs públic.
En l’àmbit social, s’aconsegueix de manera transversal la igualtat real d’oportunitats i la inclusió de les persones amb discapacitat, i les administracions públiques se’n beneficien amb el consegüent estalvi en matèria d’atur.
Qualsevol empresa pot contribuir a la inclusió social i laboral de les persones amb discapacitat
En línia amb el compromís que té amb la societat, la Fundación Alares, entitat que promou Alares Social, Centre Especial d’Ocupació, ofereix orientació sense compromís, assessorament tècnic i ajuda en tot allò que qualsevol empresa necessiti per complir la llei, ja sigui facilitant-te persones amb discapacitat per contractar-les a la mateixa empresa o mitjançant mesures alternatives a la contractació directa que es duguin a terme amb Alares.
A
Alares Social prestem serveis d’externalització en què gestionem íntegrament processos intensius en personal de les empreses i institucions i que desenvolupem mitjançant persones amb discapacitat des del nostre Centre Especial d’Ocupació. Aquests serveis poden anar des de la gestió de serveis assistencials per als empleats (Pla de Conciliació Alares 360º), la gestió i impartició de formació, serveis de Contact Center, l’externalització de processos i activitats intensives en personal, fins a serveis de captació i fidelització de clients.
