La Fundació Alares presenta els seus Premis Nacionals Alares, uns guardons que aquest any celebren la seva dotzena edició i que ja són un referent nacional en matèria de conciliació.
Les últimes dades oficials de l’Institut Nacional d’Estadística indicaven que la taxa mitjana d’absentisme dels darrers anys se situa al voltant del 5 %. Tot i que moltes empreses desconeixen com impacta aquest percentatge en el seu compte de resultats, totes afirmen que ho fa de manera negativa i que un treballador desmotivat no només s’absenta de la feina, sinó que també és menys productiu. A més, aquest absentisme no només és laboral, sinó també presencial, ja que es pot donar el cas que el treballador dediqui part del seu temps de treball a atendre qüestions personals.
Està demostrat que les empreses que més concilien són fins a un 20 % més productives
En aquesta línia, Espanya compta cada vegada amb més empreses capdavanteres i innovadores en matèria de conciliació, cosa que fa que anem guanyant posicions pel que fa a la resta de països europeus.
Els programes de conciliació són necessaris per afavorir la gestió de la diversitat dels equips de treball i, amb això, retenir el talent, disminuir l’absentisme i impulsar elements fonamentals per a l’èxit i la supervivència empresarial.
Per això, i amb la finalitat de reconèixer la tasca que duen a terme diferents institucions, empreses, agents socials, directius, professors, investigadors i mitjans de comunicació a favor de la Conciliació de la Vida Laboral i Familiar i de la Responsabilitat Social, la Fundació Alares convoca els seus premis per donar visibilitat a totes aquestes pràctiques. Totes les propostes es podran enviar fins al 26 d’abril de 2018, data en què finalitza el termini per presentar-les. La Gala de lliurament, en què es donaran a conèixer els premiats, se celebrarà al llarg del mes de juny.
