atSistemas aposta per la conciliació dels seus empleats de la mà d’Alares

Les empreses mostren cada vegada més interès a tenir en compte les noves prioritats dels treballadors, moltes de les quals han sorgit arran dels profunds canvis que ha comportat la crisi de la COVID-19. Elements com el treball a distància i la conscienciació sobre la salut mental són ara qüestions importants. Segons Kaspersky, les empreses ja ofereixen beneficis addicionals, com ara temps lliure remunerat o vacances anuals addicionals (23%), i n’ofereixen d’altres, com consultes i cursos de benestar en línia (35%). Davant d’aquest escenari, atSistemas, consultora 100% espanyola de serveis digitals, ha consolidat el seu model de teletreball i benestar dels seus treballadors arribant a un acord amb Alares, organització dedicada des de fa 25 anys a impulsar la responsabilitat social a les empreses, dissenyant plans de conciliació de la vida personal i laboral. Fruit d’aquest acord, i amb l’objectiu de vetllar pel benestar i la conciliació dels treballadors d’atSistemas i de les seves famílies, neix el programa + vida, destinat als més de 1.700 empleats d’atSistemas. + vida té com a objectiu oferir diversos serveis que els permetin millorar la conciliació i trobar un equilibri òptim en la distribució del seu temps personal i laboral. Alguns dels serveis dels quals es poden beneficiar tant les persones que formen part d’atSistemas com les seves famílies són la disponibilitat d’un assistent personal 24 h, un servei per gestionar tràmits administratius, suport professional en qüestions d’assessorament mèdic, psicologia o nutrició, així com un servei de consultes veterinàries telefòniques i TeleFarmacia, amb el qual rebrien medicaments en menys de 3 hores a qualsevol racó del país.

Inserció laboral al Centre Especial d’Ocupació d’Alares

El programa + vida, a més, preveu tenir un impacte social positiu, no només en els mateixos empleats i en els seus entorns més propers, sinó també perquè col·labora amb el Centre Especial d’Ocupació d’Alares, integrat per més d’un 80% de persones amb discapacitat. “Els nostres treballadors són el primer per a nosaltres, així com el seu benestar físic i mental. El programa + vida és només un exemple de com busquem sempre que els nostres empleats trobin l’equilibri entre la seva vida personal i la feina. A més, aquesta col·laboració ens ajuda a donar més sentit al nostre programa de RSC i a generar un impacte social positiu, donant suport a la integració social a través d’Alares i oferint més oportunitats a un col·lectiu en clar risc d’exclusió”, comparteix Jessica Iglesias, Head of MarCom i RSC d’atSistemas. A més, de manera paral·lela, fa uns mesos l’empresa va implantar un nou model de flexibilitat laboral, “Work from Anywhere”, que incloïa conceptes relacionats amb la flexibilitat horària, la distribució setmanal irregular de la jornada i una estratègia de desconnexió digital. Amb aquest nou model, atSistemas ofereix als seus empleats d’Espanya la possibilitat d’optar temporalment o definitivament pel teletreball, desenvolupant les seves funcions des de qualsevol país on l’empresa tingui presència. “Tenim més d’un 15% de les persones en mode ‘nòmada digital’, residint en diferents pobles o ciutats, i el nostre model de treball remot i teletreball es consolida. Som conscients que quan estem bé i el nostre entorn més proper està bé, això també es reflecteix en l’àmbit professional”, expressa Juan Martínez, director de Cultura i Desenvolupament de Persones d’atSistemas.