El 87% de les grans empreses inclouen la gestió de la diversitat de gènere en les seves estratègies, però no totes la mesuren de la mateixa manera. El 55% de les petites i mitjanes empreses no disposen d’indicadors per estudiar l’impacte de les mesures d’igualtat de gènere en les seves organitzacions, segons la primera edició de l’Índex d’InnoDiversitat de la Fundación Diversidad.
Una dada que canviarà amb la nova normativa en matèria d’igualtat (Reial decret 901/2020 i 902/2020), que obliga les empreses de més de 50 persones a implementar un Pla d’igualtat i que totes les companyies, independentment de la seva mida, disposin d’un registre de la seva auditoria salarial.
El 14 d’abril ja és aquí. A partir d’aleshores, totes les empreses han d’assegurar la igualtat retributiva i evitar la discriminació salarial dels seus treballadors arran de l’entrada en vigor del Reial decret 902/2020. Alares i Seresco han organitzat un taller en línia per ajudar les empreses a complir la norma i fer una auditoria salarial. En el seminari web hi han intervingut: Sandra Polo, directora de comptes d’Alares; Reyes Palomares, directora de l’Àrea de Nòmines i Recursos Humans de Seresco, i Mercedes Dueñas, consultora sènior d’Igualtat d’Alares.
El Pla d’igualtat: un termini de 3 anys
Des del RD 6/2019, les empreses de més de 50 persones disposen d’un termini de tres anys per implementar un Pla d’igualtat. Aquesta normativa es desenvolupa amb el RD 901/2020, que estableix que totes les empreses de 50 treballadors o més han de negociar, elaborar i aplicar un Pla d’igualtat.
Segons Alares, empresa experta en serveis de conciliació i igualtat, les fases per elaborar un pla d’igualtat són sis. En primer lloc, el compromís de la direcció. En segon lloc, la constitució d’una comissió negociadora (es recomanen entre 4 i 8 persones). En tercer lloc, la realització d’un diagnòstic de la situació (tant quantitatiu com qualitatiu, és a dir, com es fa un procés de selecció, la resolució de conflictes per qüestions d’assetjament, la facilitació de la conciliació, etc.). En quart lloc, la creació d’un Pla d’igualtat que posi en marxa mesures. En cinquè lloc, la implementació de les mesures. Finalment, el seguiment i l’avaluació de les mesures.
Però aquesta última fase de mesurament i avaluació no està tan ben implementada. El 62% de les grans empreses sí que mesuren les polítiques de gènere en la seva organització. No obstant això, la xifra és menor en el cas de les mitjanes i petites empreses (45%). Hi ha àrees de millora en el mesurament de la disminució de la rotació de les dones (només ho fan el 42% de les petites empreses, el 50% de les mitjanes i el 59% de les grans). Tampoc no es mesura prou la satisfacció del col·lectiu de dones en les enquestes de clima laboral (42% de les petites, 38% de les mitjanes i 46% de les grans empreses), d’acord amb les dades de l’estudi d’Innodiversitat de Fundación Diversidad.
Fundación Diversidad portarà a Espanya el Mes Europeu de la Diversitat al maig
Per continuar fomentant la igualtat de gènere i la cultura inclusiva, Fundación para la Diversidad serà l’encarregada de posar en marxa el Mes Europeu de la Diversitat a Espanya. Aquesta iniciativa, presentada per primera vegada per la Comissió Europea, tindrà lloc durant tot el mes de maig. El seu objectiu principal és fomentar la diversitat de tots els col·lectius (dones, LGTBI, persones grans, persones amb discapacitat…) a les empreses.
Fundación Diversidad també ha posat en marxa la Segona Edició de l’Índex d’InnoDiversitat. Un estudi conjunt entre Fundación Diversidad i Fundación IE, amb el suport d’HP i Pfizer, que ens permetrà tenir una radiografia més actualitzada amb la implementació d’aquestes noves normatives en matèria d’igualtat.
