Neix el Baròmetre de la Diversitat en els Entorns Laborals (BDEL)

Neix de la necessitat que presenten les empreses que, durant l'última dècada, travessen una sèrie de canvis socials i demogràfics, que fan ineludible posicionar la gestió de la diversitat com una eina estratègica que contribueixi a la rendibilitat i sostenibilitat de les organitzacions.

Amb una periodicitat bianual, aquest Baròmetre té com a objectiu detectar la tendència sobre les iniciatives i pràctiques que les organitzacions apliquen per a gestionar la diversitat de les seves plantilles i stakeholders. D'altra banda, donarà l'oportunitat d'adaptar les activitats i projectes de la Fundació en les àrees de gestió de la diversitat en les quals tinguin majors debilitats, així com potenciar i difondre les millors pràctiques i tendències.

Fundación Diversidad preveu que, a finals del 2016, el nombre de qüestionaris analitzats representarà una mostra suficient per a aportar comparatives per comunitats autònomes, nombre de persones empleades i sectors.

En aquest primer baròmetre, s'han analitzat 102 empreses – que acullen 252.857 professionals – la composició de les quals per grandària es correspon amb un 26% a la petita i mitjana empresa, respectivament i en un 48% la gran empresa. Totes elles han donat resposta als diferents blocs de preguntes fixes, a partir de les quals s'elaboren els indicadors del Baròmetre (BDEL).

Algunes dades despreses del I Baròmetre de la Diversitat en els Entorns Laborals (BDEL):

• La força laboral es distribueix de tal forma que el percentatge d'homes i dones són respectivament 60% VS 40%. Aquesta dada reflecteix que la igualtat de gènere està més equilibrada. Per contra, la representació mitjana de dones en comandament directiu disminueix a un 34% i el d'homes se situa en el 66%. Si focalitzem la posició de la dona en comandaments directius vs a la grandària d'empresa detectem que en les petites empreses la dona directiva està representada en un 46,3%, apreciant-se un descens percentual de 18 punts en la gran empresa. Per tant, el BDEL assenyala que el punt feble, en qüestió de gènere, de les empreses analitzades continua sent la bretxa entre homes i dones en els nivells més alts de les companyies.

• En focalitzar en les diferents generacions el major volum es troba en les franges dels 30-40 anys, amb un 38%, i 40-50 anys, amb un 28%. L'anàlisi visibilitza la necessitat de gestionar de forma prioritària la diversitat generacional per a obtenir la major eficiència del coneixement i aptituds de cadascuna de les 4 generacions que conflueixen en els entorns de treball. Les dades no varien substancialment si realitzem l'anàlisi per grandària d'empresa, sent la major taxa d'ocupació entre els 30-40 anys amb un 44,3% en les petites empreses, un 34,5 en les mitjanes i un 32,47 en les grans.

• El BDEL desprèn que el 100% de les empreses, obligades, compleixen amb la normativa en matèria de discapacitat, però només el 32% d'aquestes compleixen a través de la contractació directa. Si analitzem aquesta dimensió respecte a la grandària d'empresa ens trobem que un 91% de les grans empreses contracten persones amb discapacitat, mentre que en la mitjana empresa contracten un 58% de les enquestades i només un 8% ho fa en la petita empresa. Això fa necessari abordar programes específics per a potenciar la major contractació i el compliment de la normativa, especialment en les mitjanes empreses.

• En relació a programes concrets de Conciliació, el 89% de les empreses compten amb polítiques de treball flexible, i el 93% confirma que els requeriments laborals s'ajusten a les necessitats dels seus empleats. Finalment, els programes de paternitat/maternitat es troben establerts en 7 de cada 10 empreses analitzades i els programes de suport als empleats amb discapacitat, en 6 de cada 10..

• Un altre dels indicadors analitzats pel BDEL desprèn que només el 34% de les empreses realitzenprogrames de formació i sensibilització en matèria de diversitat destinada a tota la plantilla. Menció especial al fet que la Formació i la Sensibilització és un aspecte vital que ha d'aplicar-se de forma transversal a tota l'organització.

Amb tot això, Fundación Diversidad es mostra optimista davant aquests primers resultats, ja que el 100% de les organitzacions té en compte la necessitat de tenir una plantilla diversa. Per a això, els seus processos de selecció estableixen mecanismes per a eliminar aquests desequilibris. Encara que queda molt camí per recórrer, tot apunta al fet que la gestió de la diversitat comença a posicionar-se com un dels principals reptes de la política empresarial.