Si poguessis triar el teu cap o la teva cap ideal, com seria? Alares, empresa especialitzada en conciliació, corresponsabilitat i RRHH, assumeix el repte de connectar la societat amb les noves realitats del mercat laboral, en què les habilitats interpersonals (soft skills) són determinants a l’hora de seleccionar el professional adequat.
En aquest sentit, ha creat un role play de persones famoses, en diferents àmbits, per triar quin seria el millor candidat o candidata per dirigir una empresa i qui seria el company o companya de feina ideal. Tot plegat, amb l’objectiu de conèixer com la percepció i les habilitats que entenem que té una persona determinen i influeixen de manera positiva o negativa en el procés de reclutament i selecció. També es pretén analitzar com els biaixos inconscients actuen, de vegades, de manera limitadora a l’hora de cobrir determinats perfils competencials.
El role play que ha dissenyat Alares pretén ser una eina de gestió interna per a la creació de Diversity Friendly Workplaces, que permet la configuració conscient d’equips de treball diversos, ja que detecta, des de la mateixa selecció, el valor intrínsec que aportarà la persona.
Les conclusions de l’enquesta realitzada són les següents:
Rozalén, Rafa Nadal, Antonio Banderas i Andreu Buenafuente serien els preferits per dirigir una empresa
En la categoria d’esports els perfils més votats com a millor cap han estat: Rafa Nadal (45%), Mireia Belmonte (17%) i Ana Peleteiro (11%). En cinema i sèries guanya Antonio Banderas, amb un 33% dels vots, i el segueix en segon lloc Ana Milán (12%). En la categoria de música, el número u és per a Rozalén (21%), seguida de David Bisbal (11%). Finalment, en la secció de mitjans de comunicació i televisió guanya Andreu Buenafuente (14%) i Vicente Vallés se situa en segona posició amb el 13% dels vots.
Rafa Nadal, el preferit per dirigir 3 departaments: RRHH, Màrqueting i Finances
A l’hora de dirigir el millor personal directiu per departaments, Rafa Nadal torna a triomfar. La bona reputació del tennista ha fet que sigui escollit com a director de Recursos Humans, director de Màrqueting i Comunicació i director de Finances. Només en l’àrea de Comercial i Vendes l’avança un altre esportista, en aquest cas, Cristiano Ronado (13%). Com a directors d’Atenció al Client, les persones enquestades posarien Los Javis (7%). Els carismàtics creadors de «Paquita Salas» o «La Veneno» han estat els preferits per dirigir un contact center i ser la veu i l’escolta d’una empresa.
I si haguessin de votar els seus companys i companyes de feina perfectes? Els resultats varien una mica, però també són sorprenents. Els més votats de cada secció són: Rafa Nadal, Antonio Banderas, Rozalén i Dani Rovira. En la categoria esportiva, el #BestTeam estaria format per: Rafa Nadal (35%), Ana Peleteiro (17%), Íker Casillas (11%) i Fernando Alonso (7%).
Antonio Banderas, Ana Milán i Mario Casas, els actors amb qui tothom vol treballar a la seva empresa
El #BestTeam d’actors i actrius estaria format per: Antonio Banderas (14%), Ana Milán (12%), Mario Casas (11%), Paco León (10%), Yolanda Ramos (10%) i Miguel Ángel Silvestre (9%).
Per altra banda, si les persones enquestades haguessin de treballar amb cantants, triarien: Rozalén (16%), David Bisbal (13%), Aitana (13%) i Rosalía (10%). Finalment, en la categoria de mitjans de comunicació i televisió, les persones escollides són: Dani Rovira (20%), Roberto Leal (7%) i Pablo Motos (7%).
Falta diversitat: entre els 4 millors caps només hi ha una dona
Aquest tipus de jocs permeten, segons experts de RRHH d’Alares, conèixer millor les soft skills de possibles persones candidates en qualsevol procés de selecció. Per exemple, com funcionen els nostres biaixos inconscients i per què és important la formació en diversitat i inclusió, especialment en matèria de gènere. Tot i que les llistes de votació s’han presentat de manera paritària, la presència masculina com a millors caps o a l’hora de dirigir determinats departaments és superior a la presència femenina.
Aquest tipus d’anàlisis són cada vegada més recurrents i, per això, cada cop més empreses aprofiten els jocs d’escapament o sèries com «El joc del calamar» per extreure conclusions com la importància del treball en equip, el valor relatiu de les emocions, la capacitat d’assumir riscos o el pensament crític, entre d’altres.
Consciència social: els perfils preferits són persones compromeses
Tanmateix, la selecció de perfils de dones empoderades (Rozalén, Ana Milán, Ana Peleteiro…), així com de personatges amb bona reputació i consciència social (Rafa Nadal, Dani Rovira…), també demostra la importància que es dona a les empreses amb RSC, a les marques amb propòsit i a un lideratge seriós i compromès.
En qualsevol cas, una altra conclusió destacable és el valor que es dona a l’esport. Això pot significar l’estreta relació que hi ha entre l’esport i la competició. D’aquesta manera, les persones enquestades vinculen valors com la rivalitat, el sacrifici, la formació, l’entrenament i el treball en equip a l’àmbit corporatiu. Per establir aquesta anàlisi, Alares ha preguntat a 10.000 persones usuàries sobre algunes de les persones més reconegudes en l’àmbit esportiu, social o de l’entreteniment.
