Avui dia, tenir una empresa competitiva i no preocupar-se per les persones que hi treballen, o perquè l'entorn en què operem tingui una qualitat de vida millor, és condemnar-la al fracàs. Això no farà que cap empresa sigui competitiva.
Realment, quan la qualitat de vida de la societat és millor, el consum és més gran i, per tant, les nostres empreses tindran millors resultats. Perquè els empleats estiguin involucrats, que la nostra empresa es diferenciï de les altres i, per tant, sigui més competitiva, és vital apostar per aquesta qualitat de vida.
La competitivitat és un concepte molt ampli on entra en joc el posicionament al mercat i, per això, perquè el mercat ens reconegui com els millors hem de fer tot millor que els altres. En aquest sentit és on entra en joc el talent humà, la peça fonamental que diferencia unes empreses d'unes altres.
També entra en joc, en aquesta lluita per ser líders i competitius, la innovació que fan les empreses per estar a la cresta de l'onada. Un factor molt important són els equips humans, uns equips diversos que reflecteixen la realitat social. Equips integrats per persones amb discapacitat, persones grans, joves, de diferents cultures, diferents entorns... que són capaços d'entendre el món en què es mouen i, més encara, quan les empreses volen competir i fer-se internacionals.
Tot això està directament unit a la conciliació. És molt difícil disposar del millor talent en les nostres organitzacions si no som capaços de saber quines necessitats tenen les persones que treballen amb nosaltres i no hi donem resposta.
Un altre tema cada vegada més important per posicionar la imatge de qualsevol empresa en la ment del consumidor és la Responsabilitat Social. El que hem de fer, a nivell d'organització, és veure com unim el nostre negoci a les necessitats socials que té l'entorn i de com, a nivell d'empresa, puc fer alguna cosa més perquè aquest entorn social en què nosaltres ens movem pugui millorar. Quan les empreses influeixen en això creen marca i es posicionen dins la ment del consumidor final.
De competitivitat, productivitat, conciliació retenció del talent i altres qüestions en aquesta línia, ha parlat Javier Benavente en l'entrevista per al programa Capital, de Ràdio Intereconomia.
Pots escoltar aquí la Entrevista de Javier Benavente completa.
La qualitat de vida de les persones i la competitivitat empresarial van de la mà
Avui dia, tenir una empresa competitiva i no preocupar-se per les persones que hi treballen, o perquè l'entorn en què operem tingui una qualitat de vida millor, és condemnar-la al fracàs. Això no farà que cap empresa sigui competitiva.
Realment, quan la qualitat de vida de la societat és millor, el consum és més gran i, per tant, les nostres empreses tindran millors resultats. Perquè els empleats estiguin involucrats, que la nostra empresa es diferenciï de les altres i, per tant, sigui més competitiva, és vital apostar per aquesta qualitat de vida.
La competitivitat és un concepte molt ampli on entra en joc el posicionament al mercat i, per això, perquè el mercat ens reconegui com els millors hem de fer tot millor que els altres. En aquest sentit és on entra en joc el talent humà, la peça fonamental que diferencia unes empreses d'unes altres.
També entra en joc, en aquesta lluita per ser líders i competitius, la innovació que fan les empreses per estar a la cresta de l'onada. Un factor molt important són els equips humans, uns equips diversos que reflecteixen la realitat social. Equips integrats per persones amb discapacitat, persones grans, joves, de diferents cultures, diferents entorns... que són capaços d'entendre el món en què es mouen i, més encara, quan les empreses volen competir i fer-se internacionals.
Tot això està directament unit a la conciliació. És molt difícil disposar del millor talent en les nostres organitzacions si no som capaços de saber quines necessitats tenen les persones que treballen amb nosaltres i no hi donem resposta.
Un altre tema cada vegada més important per posicionar la imatge de qualsevol empresa en la ment del consumidor és la Responsabilitat Social. El que hem de fer, a nivell d'organització, és veure com unim el nostre negoci a les necessitats socials que té l'entorn i de com, a nivell d'empresa, puc fer alguna cosa més perquè aquest entorn social en què nosaltres ens movem pugui millorar. Quan les empreses influeixen en això creen marca i es posicionen dins la ment del consumidor final.
De competitivitat, productivitat, conciliació retenció del talent i altres qüestions en aquesta línia, ha parlat Javier Benavente en l'entrevista per al programa Capital, de Ràdio Intereconomia.
Pots escoltar aquí la Entrevista de Javier Benavente completa.
