17 Organitzacions han recollit aquest matí, a la seu de la CEOE, el Certificat i Segell Alares "ESR", impulsat per la Fundación Alares i la Fundación para la Diversidad. Aquest certificat premia les bones pràctiques de Grans Empreses, PIMES i Institucions en donar solucions reals a les noves necessitats assistencials de la societat, amb serveis concrets que afavoreixen la Conciliació Treball-Família, la igualtat d'oportunitats i la no discriminació per cap tipus de raó.
AMADEUS, AVIVA CEOE, COLEGIO DE FARMACÉUTICOS, DIAGEO, ENDENRED, EDPR, FUNDACIÓN REPSOL, GALP, GEFCO MSD, PSA, REPSOL, TINSA, VESTAS i WOLTERS KLUWER, han estat les organitzacions distingides amb la Certificació i Segell Alares "ESR" d'Empreses Socialment Responsables amb la Plantilla, per posar a la disposició de tots els seus empleats/des i familiars serveis assistencials per a les necessitats de la seva vida diària.
Al seu torn, FORD ESPAÑA ha rebut el Certificat i Segell d'Empresa Socialment Responsable amb la Societat per posar aquests serveis assistencials a la disposició de tots els seus clients en qualsevol lloc del territori nacional on visquin.
Aquests Certificats i Segell Alares "ESR" s'han lliurat de la mà de Carmen Plaza, Directora General de l'Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad i María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de la Fundación para la Diversidad, i Javier Benavente Barrón, President de la Fundación Alares.
Aquest acte s'ha emmarcat dins de la jornada "LA FELICITAT COM A ACCELERADOR DEL LIDERATGE EMPRESARIAL en les PIMES, Grans Empreses i Institucions", on Carlos Piera, CEO de Delivering Happiness, ha posat de relleu diferents casos d'èxit empresarial com ZAPPOS, GOOGLE, VIRGIN O PAGAGONIA. En paraules de Carlos, "avui dia la gent s'ha adonat de com n'és d'important invertir en felicitat dins de la cultura empresarial".
D'altra banda, Anna María Hurtado, Directora de Màrqueting i Comunicació d'Alares, ha destacat que és vital cuidar tant la "Customer Experience" així com la "Employer Experience", elements clau per fer feliços empleats i clients, cosa que només es pot aconseguir amb serveis que responguin a les seves veritables necessitats. A més, ha matisat que la RSE ha de ser l'objectiu estratègic global de totes les organitzacions per liderar el mercat.
Seguidament José Manuel Machado, President de Ford España, Jaime Martínez, Director Corporatiu de Cultura i Desenvolupament de Persones de Repsol i Rafael Prieto, Director General de Peugeot, Citroën, i DS per a Espanya i Portugal, han presentat els casos de bones pràctiques en les seves empreses i que els han portat a rebre aquest Certificat i Segell Alares "ESR".
En paraules de José Manuel Machado, Ford España aposta fort per cuidar els seus clients oferint-los programes que inclouen serveis assistencials i, que arriben a tots ells, sense distinció alguna, com són Ford Protect Life i Ford Protect Adapta.
D'altra banda, Jaime Martínez, va destacar que la companyia busca el "benestar" i la "felicitat" de l'empleat amb mesures per conciliar la vida personal i professional, flexibilitat horària, teletreball i un servei assistencial de salut, a la disposició de 18.000 empleats.
En la seva intervenció, Rafael Prieto va exposar la "importància de la RSC com a fonament històric estratègic en el Grup PSA Peugeot Citroën, com demostra el fet que són pioners en actuacions en matèria de gestió de les persones orientada al creixement professional de les mateixes i el seu benestar en el treball".
Finalment l'acte ha estat clausurat per Lourdes Martínez Marcos, Directora General d'Ocupació de la Conselleria d'Ocupació, Turisme i Cultura de la Comunitat de Madrid, i Mª Eugenia Girón Dávila, Presidenta de la Fundación para la Diversidad.
Contingut del Certificat i Segell Alares "ESR"
El Certificat i el Segell "ESR" d'"Empresa Socialment Responsable amb la seva PLANTILLA" es lliura pel seu esforç en el desenvolupament de Polítiques de Recursos Humans i la disponibilitat de Serveis Assistencials per a tots els Empleats/des i Familiars que afavoreixen la Conciliació de la Vida Personal, Familiar i Laboral, la Igualtat d'Oportunitats, la correcta Gestió de la Diversitat de la Plantilla i la No Discriminació en l'Ocupació per cap tipus de raó.
El Certificat i el Segell "ESR" d'"Empresa Socialment Responsable amb la SOCIETAT" es lliura pel seu esforç en la disponibilitat de Serveis d'Assistència Personal i Familiar per als seus clients, millorant així la seva qualitat de vida i la de les seves famílies, independentment del lloc on visquin i la seva capacitat econòmica, cosa que repercuteix en una Societat millor, més justa i igualitària.
