S’aprecia una evolució cap a la paritat en la representació entre els signants de Madrid, ja que només els separen 5 punts.6 noves empreses s’adhereixen als seus principis i unes altres 5 renoven el seu compromís.
Alhora, 5 noves entitats reben el Certificat i Segell Alares ESR d’Empresa Socialment Responsable amb la Plantilla.
El compromís amb la diversitat dins de les organitzacions és cada vegada més gran a Catalunya. Després d’un any de creixement, només la separen 5 punts de la Comunitat de Madrid, alhora que la resta de comunitats autònomes obtenen cada vegada una representació més gran.
Aquest compromís per part de les empreses catalanes ha quedat reflectit en la jornada organitzada per Fundación Diversidad a la seu de Barcelona Activa.
Amb la sala plena de gom a gom,
la Sra. Emilia Pallàs, Directora Executiva de Desenvolupament Socioeconòmic de Proximitat de Barcelona Activa, ha donat la benvinguda i ha remarcat que la capacitat de fer créixer les empreses depèn del seu capital humà i de la seva diversitat. La societat és diversa, però homogènia en drets, ha matisat.
A continuació,
el Sr. Avi Mashiah,
coach, a través de la seva experiència personal, ha transmès als assistents la importància de fer anàlisis més conceptuals i poder allunyar-nos així de les etiquetes.
Santos Fèlix, Responsable del Grup LGBTI d’UGT Catalunya, ha posat de relleu que la realitat legislativa i empresarial no sempre va acompanyada de la societat.
A més, ha exposat que
prenent com a referència la legislació relativa al col·lectiu LGTBI a Espanya, la igualtat és del 67%, segons un estudi de la Comissió Europea.
Creix el compromís de les empreses de Catalunya amb el Charter de la Diversitat
Durant la jornada,
6 noves empreses s’han adherit als principis del Charter de la Diversitat: Areas, Boehringer Ingelheim España, Johnson Controls PS, Kantar Group, Pepsico i Urbaser han estat les entitats que han signat públicament el seu compromís.
Alhora,
Activa Mutua 2008, Allianz, Asepeyo, Henkel Ibérica i Schneider Electric España han renovat el seu compromís.
A continuació, s’ha procedit al
Lliurament dels Certificats i Segells Alares ESR.
La Sra. Rosa María Dumenjó, Patrona de Fundación Diversidad, ha posat de relleu que en matèria de relacions laborals el més important és
tenir cura de la diversitat i el benestar de la plantilla, una qüestió que ve
impulsada per Fundación Alares i Fundación Diversidad, i que es materialitza en el certificat ESR.
Aquest certificat s’atorga a les empreses per posar a disposició dels seus empleats i/o clients serveis que tenen com a finalitat fer possible la conciliació entre la feina i la família.
Les 5 empreses que l’han rebut han estat: Air Products y Carburos Metálicos, Leitat, W.L Gore y Asociados i Viforpharma.
La jornada ha continuat amb la participació de
la Sra. Stella Mally, sòcia de Women’s Economy Europe, que ha exposat que
el 50% de les dones que accedeixen als consells d’administració de les empreses cotitzades a Alemanya o als EUA marxen abans que finalitzi el període del seu mandat/càrrec.
La Sra. Maravillas Rojo, Patrona de Fundación Diversidad, ha estat l’encarregada de cloure l’acte i ha posat de relleu que la diversitat és una font de riquesa i que la manera com la gestionem dependrà del moment, de l’empresa i de la societat.
Galeria d’imatges
Versió en català
