Amb motiu del desè aniversari de la Fundació per a la Diversitat i del Dia Internacional contra la Discriminació Racial, la Fundació Diversitat ha celebrat la jornada “Reptes i avenços en matèria de Diversitat Cultural a les empreses i institucions espanyoles” a la Seu de la Comissió Europea, Madrid.
El Sr. Luis González, Coordinador Lingüístic de la Representació a Espanya de la Comissió Europea, ha estat l’encarregat de donar la benvinguda a l’acte, remarcant que la Unió Europea respecta la diversitat cultural, religiosa i lingüística.
A continuació, la Sra. Mercedes Pescador, Patrona de la Fundació per a la Diversitat, ha destacat la importància de la iniciativa del Charter de la Diversitat, ja que convida les empreses a incloure en la seva agenda la gestió de la diversitat, una tasca necessària per obtenir un avantatge competitiu. Per la seva banda, el Sr. Ignacio Sola Barleycorn, Director General per a la Igualtat de Tracte i Diversitat, ha recalcat que hem d’aprofitar la multiculturalitat existent a la societat.
Seguidament, en presència de el Sr. Luis González, la Sra. Mercedes Pescador i el Sr. Ignacio Sola Barleycorn, s’ha procedit a l’acte de signatura del Charter de la Diversitat. ASISPA, BBVA, HP Printing and Computing Solutions S.L.U., JT International Iberia S.L.U., PayPal SE, Sucursal en España, PayPal Spain, RENTOKIL INITIAL ESPAÑA S.A. i TENDAM han estat les empreses que han renovat el seu compromís amb els principis d’igualtat i no-discriminació.
Be Global, CASER, CASER RESIDENCIAL, Cellnex Telecom, S.A., DEOLEO, S.A., FREMAP Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, Fundación ASISPA, REALE SEGUROS, Roche Farma España, S.A., TM Grupo Inmobiliario i UNIBAIL - RODAMCO – WESTFIELD són les 11 organitzacions que han signat per primera vegada aquesta Carta de principis de la Comissió Europea.
En una enquesta que vam llançar durant el 2018, algunes empreses signants del Charter van valorar les activitats de la Fundació. L’anàlisi va revelar que el 76 % considera que els estudis que publica són de gran utilitat. Un 65 % afirma que les jornades i els actes de la Fundació són útils. D’altra banda, el 60 % diu que ser signant del Charter de la Diversitat els ajuda a sensibilitzar la seva plantilla, els clients i els proveïdors en matèria d’igualtat en l’ocupació.
Ja són més de 900 empreses les que s’han compromès amb els principis de la Comissió Europea sobre igualtat, inclusió i diversitat.
El Sr. Raimundo Sala, director general de PayPal a Espanya i Portugal, ha aprofundit en dos valors molt arrelats en la filosofia de PayPal: la inclusió i la igualtat. Ha explicat diversos projectes i reconeixements que han obtingut gràcies a la tasca que estan desenvolupant a l’empresa amb els seus empleats, però també a l’exterior amb la societat, promovent iniciatives a favor de la diversitat.
Posteriorment, el Sr. Ignacio Sola Barleycorn ha parlat sobre la interculturalitat, per què és important fomentar-la i com s’ha de traduir a les empreses. També ha assenyalat els avenços i reptes que trobem a l’hora de gestionar adequadament la diversitat, destacant la importància de les polítiques de diversitat per captar talent, ser més innovadors, afrontar la globalització, tenir un desenvolupament econòmic òptim i ser una bona empresa on treballar.
Al seu torn, s’ha comptat amb la participació de la Sra. Nina Heindrichs, Directora Regional de BBi Communication, i la Sra. Marta González Magallanes, Directora de Recursos Humans d’everis, que han compartit les claus per convertir-se en organitzacions i empreses que saben gestionar la diversitat cultural dels seus col·laboradors per evitar conflictes, generar sinergies i, en termes generals, incrementar la intel·ligència cultural de la plantilla.
El Sr. Javier Benavente Barrón, president de la Fundació Alares, ha fet el lliurament del Segell Alares ESR d’Empreses Socialment Responsables amb la seva plantilla. Les empreses que l’han rebut han estat ALTRAN INNOVACIÓN, S.L., Bankia, Carat, S.A.U., Dentsu Aegis Network, S.L.U., Grupo Cajamar, Grupo Thales España, ManpowerGroup i RENTOKIL INITIAL ESPAÑA S.A.
Aquest segell reconeix les organitzacions com a empreses responsables per posar a disposició de tots els empleats i les seves famílies serveis gratuïts que els permeten conciliar la seva vida personal i professional i donen resposta a les necessitats del seu dia a dia.
En aquest sentit, el Sr. Javier Benavente Barrón ha parlat sobre la importància d’adoptar mesures de conciliació eficaces adaptades a cada persona. El repte és avançar cap a una conciliació que garanteixi la igualtat d’oportunitats i la coresponsabilitat.
La Sra. Mercedes Pescador ha estat l’encarregada de clausurar l’acte. El treball és continu i cal ser perseverants en aquesta agenda cap a la igualtat i la diversitat.
Ponències:
