Alares i el seu Centre Especial de Treball participen en l’acte de signatura de la Carta de la Diversitat del 2021. L’esdeveniment s’ha celebrat juntament amb altres 33 persones, que són líders compromesos amb la diversitat i la inclusió social i que també han registrat la seva adhesió o renovació al Charter per al període 2021-2023.
Eduardo Martín Cardona, CEO d’Alares, ha explicat: «La diversitat i la inclusió han format part de l’ADN d’Alares i dels seus valors des dels inicis. El nostre Centre Especial de Treball propi està format per un 85 % de persones amb discapacitat, un percentatge superior al que marca la llei». La signatura es va produir durant la Gala dels VII Premis de Fundación Diversidad, entitat promoguda per Alares, que també va patrocinar aquests premis.
3 de desembre: Dia de les Persones amb Discapacitat
Des d’Alares, donem suport a la discapacitat amb dades reals i tangibles:
- El 85 % del nostre Centre Especial de Treball és personal amb discapacitat, un percentatge superior al que marca la llei
- El 34 % de les persones treballadores tenen una discapacitat severa
- Comptem amb líders amb discapacitat: persones apoderades i visibles
- Practiquem el màrqueting inclusiu: dissenyem productes i serveis pensats per persones amb discapacitat i amb la seva participació
En definitiva, per a Alares la no-discriminació és el pilar de la nostra organització des dels inicis. Quan amb prou feines es parlava de conciliació i corresponsabilitat, vam haver de fer molta pedagogia sobre aquests conceptes, avui acceptats en la majoria de les organitzacions. I ho creiem amb la ferma convicció que les empreses que gestionen bé la diversitat són més competitives. I obtenen millors resultats. Per exemple, la nostra línia de negoci de centre de contacte, gestionada íntegrament per persones amb discapacitat, va créixer un 11 % l’any passat.
Què és el Charter de la Diversitat?
El Charter de la Diversitat és una carta europea de principis que les empreses i organitzacions d’Espanya signen de manera voluntària i gratuïta per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral. A Espanya, l’organització representant és Fundación Diversidad i, per adherir-s’hi, només cal emplenar un formulari al web de Fundaciondiversidad.com.
Els 10 principis sobre diversitat i inclusió del Charter són: sensibilització, construcció d’una plantilla diversa, promoció de la inclusió, consideració de la diversitat en totes les polítiques de direcció de persones, promoció de la conciliació, reconeixement de la diversitat dels clients, extensió del compromís a la plantilla, comunicació del compromís a les empreses proveïdores, difusió del compromís a les administracions públiques i als agents socials, i reflectir la diversitat en la memòria anual de l’empresa.
Amb aquesta adhesió, les organitzacions reben un diploma i un segell identificatiu. A més, apareixen a la llista de signants del Charter, accedeixen a una xarxa de contactes i a continguts d’altres signants, tant empreses privades com administracions públiques. Finalment, també tenen a la seva disposició cursos gratuïts (com el Curs de biaixos inconscients), enquestes i estudis en què poden fer un autodiagnòstic del seu nivell d’innodiversitat (innovació + diversitat) i participar en esdeveniments de la Comissió Europea, com el Mes Europeu de la Diversitat (maig de 2022).
María Ángeles Benítez Salas, directora de la Representació de la Comissió Europea a Espanya, ha destacat que la Comissió Europea ha situat la igualtat en el punt més alt de la seva agenda i ha recordat el paper fonamental que tenen les empreses i les organitzacions en la construcció de societats més inclusives. «Per a mi és una autèntica inspiració conèixer, a través d’esdeveniments com el d’avui, l’esforç de diferents persones, organitzacions i empreses per assolir objectius comuns: la diversitat i la inclusió. I d’això tracten la Carta de la Diversitat i el Mes Europeu de la Diversitat: de donar visibilitat a totes aquelles iniciatives de la Unió Europea compromeses amb aquests objectius», ha declarat Benítez.
La iniciativa del Charter de la Diversitat es va crear com a eina de divulgació als països de la Unió Europea. Actualment, existeix en 26 països. Ja són més de 12.500 les organitzacions que s’han adherit a aquesta carta de compromís amb la diversitat i la cultura inclusiva a tot Europa. La Comissió Europea va encarregar a una institució de cada país el desenvolupament i la implementació del Charter de la Diversitat, i Fundación para la Diversidad és l’encarregada en exclusiva d’aquesta missió a Espanya des de l’any 2009. Les empreses internacionals que vulguin renovar el compromís en un altre país de la UE on tinguin una seu ho han de fer seguint la llista de la plataforma de Charteres europeus per país.
Amb la signatura del Charter, alguns dels compromisos que s’adquireixen són: estendre i comunicar la no-discriminació i fomentar la igualtat d’oportunitats dins de la mateixa plantilla, entre les parts interessades, les empreses proveïdores i els clients. Aquest compromís també s’estén a les administracions, les organitzacions empresarials, els sindicats i la resta d’agents socials. Actualment, més de 1.350 consellers delegats, directius i directives d’Espanya han signat la seva adhesió a la Carta de la Diversitat a Espanya.
