«Em venen al cap tres paraules: inclusió, diversitat, visibilitat». Així començava el seu discurs Jesús Vidal després de rebre el Goya al millor actor revelació pel seu paper a Campeones el 2019. Aquest dissabte 6 de març se celebra la 35a edició de la Gala dels Goya. Amb motiu d’aquesta cita, volem fer un repàs dels missatges d’inclusió i diversitat del cinema espanyol dels darrers anys.
2019, l’any de les persones amb discapacitat
Un dels discursos més aplaudits va ser el de Jesús Vidal, quan va recollir el Goya al millor actor revelació el 2019 per la pel·lícula Campeones, de Javier Fesser. «Estimats pares, a mi sí que m’agradaria tenir un fill com jo, perquè tinc uns pares com vosaltres», així acabava la seva intervenció.
2020, revelació als 84 anys
El 2020 va ser el torn de les persones grans. Amb Benedicta Sánchez, actriu revelació (Lo que arde, Óliver Laxe) als 84 anys, el cinema llançava un missatge de visibilitat, en aquest cas de les persones sèniors.
2021, visibilitat al quadrat
Aquest any sembla que Adú, de Salvador Calvo, té totes les butlletes per convertir-se en la favorita i, a més, mostrarà el drama d’algunes persones migrants. I tot això en un context en què també les dones tenen més representació. Mig centenar de dones són candidates a alguna de les 111 nominacions.
Alares #BehindTheScenes: Coneix la diversitat i la inclusió més enllà de la ficció
Des d’Alares, creiem en la importància i el paper que té el sector audiovisual i les empreses en general a l’hora de visibilitzar i donar més protagonisme als col·lectius en risc d’exclusió. Una cosa que forma part de l’ADN de la companyia i de les seves dues Fundacions des del 1999. El Grup Alares té una plantilla total de més de 450 persones. D’aquestes, el 48 % són persones amb capacitats diverses; el 39 %, de diferents nacionalitats; el 62 %, dones; el 38 %, homes, i el 28 % són persones més grans de 50 anys.
El 2020, hem fet 185 noves contractacions de persones amb discapacitat. El 30 % provenen de col·lectius especialment vulnerables i de difícil inserció, com és el cas de les persones amb discapacitat severa. Aquestes contractacions es fan des del nostre centre especial d’ocupació del grup. I això també es tradueix en resultats. La línia de negoci del centre d’atenció telefònica, gestionada íntegrament per persones amb discapacitat, va créixer un 11 % el 2020.
Actualment, la Llei general de la discapacitat obliga a contractar el 2 % de la plantilla amb alguna diversitat funcional. La normativa actual també permet completar aquesta quota mitjançant Compres Responsables de centres especials d’ocupació. Tanmateix, el tancament de centres de producció i oficines fa que moltes Compres Responsables que abans es feien sobre productes tangibles o serveis a les mateixes oficines hagin creat un buit en aquest tipus d’accions. Per això, la contractació de serveis a distància, com els dels centres d’atenció telefònica, pot ser una bona alternativa per continuar ajudant a la inserció de les persones amb discapacitat.
