Mar Aguilera, directora general de Fundación Alares i Fundación Diversidad, ha estat l’encarregada de posar sobre la taula les claus per treballar la diversitat en igualtat d’oportunitats a l’empresa, al I Fòrum Repte Social Empresarial, una iniciativa de Creu Roja Espanyola.
En paraules de Mar Aguilera, acceptar i gestionar la diversitat és un requisit fonamental perquè les empreses assoleixin l’èxit. Es tracta d’una oportunitat que no hem d’ignorar. La directora de totes dues fundacions considera que cal treballar en els aspectes següents:
Crear entorns que impulsin les fortaleses de la diferència.
Seleccionar els perfils per competències mitjançant un currículum cec.
La importància de treballar la inclusió per damunt de les quotes de contractació.
Fer visibles, gestionar i apreciar les diferències. Crear una cultura perquè cada individu se senti valorat.
Facilitar l’accés a la informació i a les oportunitats en igualtat de condicions.
Formar els equips de treball en les diferents diversitats, perquè apreciïn el talent més enllà de les diferències.
Eliminar estigmes per evitar la capacitat que una sola persona té per generar situacions discriminatòries, encara que ho faci sense intenció.
Mesurar el resultat de les accions dutes a terme.
I, per descomptat, incloure la gestió de la diversitat en els objectius estratègics; això aportarà innovació i competitivitat.
Per a Mar Aguilera, aquest conjunt d’accions ens permet demostrar que les persones, amb independència de la seva diversitat, en igualtat de condicions i amb un entorn de treball acollidor en què es respectin les seves diferències, tindran una carrera professional que es desenvoluparà amb un èxit total i aportarà un gran valor a l’organització.
Galeria d’imatges
Com aconseguir l’èxit empresarial?
Mar Aguilera, directora general de Fundación Alares i Fundación Diversidad, ha estat l’encarregada de posar sobre la taula les claus per treballar la diversitat en igualtat d’oportunitats a l’empresa, al I Fòrum Repte Social Empresarial, una iniciativa de Creu Roja Espanyola.
En paraules de Mar Aguilera, acceptar i gestionar la diversitat és un requisit fonamental perquè les empreses assoleixin l’èxit. Es tracta d’una oportunitat que no hem d’ignorar. La directora de totes dues fundacions considera que cal treballar en els aspectes següents:
Crear entorns que impulsin les fortaleses de la diferència.
Seleccionar els perfils per competències mitjançant un currículum cec.
La importància de treballar la inclusió per damunt de les quotes de contractació.
Fer visibles, gestionar i apreciar les diferències. Crear una cultura perquè cada individu se senti valorat.
Facilitar l’accés a la informació i a les oportunitats en igualtat de condicions.
Formar els equips de treball en les diferents diversitats, perquè apreciïn el talent més enllà de les diferències.
Eliminar estigmes per evitar la capacitat que una sola persona té per generar situacions discriminatòries, encara que ho faci sense intenció.
Mesurar el resultat de les accions dutes a terme.
I, per descomptat, incloure la gestió de la diversitat en els objectius estratègics; això aportarà innovació i competitivitat.
Per a Mar Aguilera, aquest conjunt d’accions ens permet demostrar que les persones, amb independència de la seva diversitat, en igualtat de condicions i amb un entorn de treball acollidor en què es respectin les seves diferències, tindran una carrera professional que es desenvoluparà amb un èxit total i aportarà un gran valor a l’organització.
Galeria d’imatges
