Fins a quin punt és important la conciliació per a les persones a l’hora d’escollir un lloc de treball o canviar de feina? Fins a quant estaríem disposats/des a guanyar menys a canvi de conciliar més? Potser són preguntes difícils de respondre per consens i que depenen de la situació personal de cadascú, però el cert és que el 88% de les persones que treballen consideren important disposar de serveis que els ajudin a conciliar millor, segons una enquesta recent de la Fundación Alares. La necessitat existent en el món laboral és tan gran que els problemes de conciliació són una de les consultes psicològiques més ateses pels psicòlegs d’Alares. A més, molta gent es planteja canviar de feina en plena pandèmia. La conciliació de la vida personal i laboral n’és un dels principals motius. El 23 de març és el Dia de la Conciliació i, per aquest motiu, Alares, empresa experta en plans de conciliació, ha elaborat una sèrie de passos per entendre bé en què consisteix:
Flexibilitat
Segons l’enquesta de la Fundación Alares, gairebé la meitat de les persones en actiu no han comptat amb el suport de la seva empresa per flexibilitzar i adaptar el seu horari laboral. La flexibilitat horària i de lloc (oficina o teletreball) és el primer pas per gestionar correctament la conciliació. Cal passar del concepte «escalfar la cadira» a «fer servir la cadira». Un control excessiu pot generar desmotivació i desconfiança.
Diversitat
La conciliació també implica conèixer les circumstàncies personals de cada individu i saber adaptar-s’hi. Aquesta diversitat no sempre ha de ser la mateixa, sinó que pot anar variant segons les etapes de cada persona. Un treballador/a pot arribar a una empresa amb un estat civil i després tenir-ne un altre (solter/a, casar-se, divorciar-se…). La diversitat consisteix a saber donar respostes de conciliació a cadascuna d’aquestes etapes i no donar prioritat a unes persones per damunt de les altres. Som éssers diversos i tots necessitem conciliar, ja sigui amb la família, amb el nostre temps lliure, amb la nostra afició o amb la nostra mascota.
Comunicació
La creació d’espais de confiança i seguretat amb les plantilles (dels mànagers als empleats i viceversa) és fonamental perquè la conciliació sigui útil i la gent es pugui expressar amb llibertat sense por de represàlies. Una persona líder que sap respectar la conciliació del seu equip serà molt més respectada i aconseguirà una implicació més gran. És molt probable que l’absentisme disminueixi i la productivitat augmenti.
Serveis que facilitin la vida de les plantilles
Les empreses han de comptar amb plans de conciliació que permetin als seus empleats compaginar la feina amb la seva vida personal. Això significa ocupar-se de les seves plantilles de debò, és a dir, oferir cures a domicili en cas de malaltia del treballador/a o de la seva família, assistència telefònica per fer gestions administratives o legals… Solucions als seus problemes reals.
La conciliació s’ha d’entendre com una inversió i no com una despesa. A llarg termini, és la millor fórmula per retenir i captar talent. Els augments salarials poden ser necessaris, però l’efecte motivador en l’empleat és a curt termini. En canvi, demostrar que t’importen de debò el teu empleat/ada i la seva família pot tenir un impacte més durador en el temps. Alares fa més de 20 anys que ofereix serveis de conciliació a les empreses per a les seves plantilles. Un dels seus productes estrella és miAsistente.
Algunes empreses ofereixen als seus empleats/ades un assistent personal o concierge perquè gestionin tot el que vulguin les 24 hores del dia i els 365 dies de l’any. «Busca’m un gimnàs a prop de casa», «troba les millors classes per fer exercici a prop de la feina», «dissenya’m una ruta per córrer», «selecciona la millor roba esportiva…». Un servei gratuït i il·limitat. Però a través del Pla Alares 360º també es poden contractar serveis de cures, acompanyament i assistència personal, al domicili o a l’hospital; suport professional i administratiu, etc. Descobreix-ne més al seu lloc web.
