El 55% dels enquestats per a l’informe anual «Randstad Employer Brand Research» afirma que la conciliació és el segon factor més important a l’hora d’escollir una empresa. A la resta de països que participen en l’enquesta, el percentatge disminueix 10 punts.
Aquests resultats s’han obtingut a partir de 175.000 enquestes en 26 països, 7.000 de les quals s’han dut a terme al nostre país. Aquesta dada reafirma el fet que
els espanyols considerem necessària la conciliació del treball i de la vida personal, potser perquè els nostres horaris laborals són més llargs en comparació amb els d’altres països.
Al nostre país hi ha una tendència clara a buscar empreses que facilitin la flexibilitat horària i l’equilibri entre la vida laboral i la personal. Segons l’informe, els espanyols creuen que un dels problemes més importants del mercat laboral és la manca d’equilibri entre aquests dos conceptes.
El salari continua sent el primer factor a tots els països
Només Singapur supera Espanya pel que fa a la percepció que la conciliació és un dels aspectes més importants a l’hora d’escollir una empresa, amb un 64%. Itàlia i Nova Zelanda igualen el nostre país, ja que el 55% de la població ocupada d’aquests països considera els serveis de suport a la conciliació un factor clau.
Els percentatges més baixos els trobem a Rússia (32%), la República Txeca (34%), Alemanya (36%) i Àustria (38%). En aquests països, els treballadors i les treballadores consideren menys determinant l’equilibri entre la vida professional i la personal a l’hora d’escollir una empresa.
Independentment de la importància que s’atorgui a la conciliació
, el salari continua sent el primer factor pel qual els empleats i les empleades escullen una empresa, tant fora com dins d’Espanya.
Altres factors importants són la seguretat laboral, el bon ambient de treball i les oportunitats de desenvolupament a l’empresa.
