Fundación Alares presenta el II Congrés Internacional, «Organitzacions amb impacte: noves oportunitats en un món nou», que se celebrarà a Madrid els dies 23 i 24 de març. Aquest congrés es podrà seguir tant presencialment com en línia i les entrades ja es poden adquirir a www.congresointernacionalalares.com
Alares reuneix els líders nacionals i internacionals del món dels negocis i de les institucions que tenen influència en la nova era empresarial i que marcaran els escenaris del futur. La pandèmia ha desencadenat canvis imparables en el món laboral; ha impulsat el teletreball i la flexibilització horària, ha forçat una digitalització sense precedents a les empreses i ha posat de manifest que el model laboral actual està obsolet.
En els darrers anys s’ha escenificat el compromís de les empreses amb la societat, mesurant i avaluant el seu propòsit i evidenciant que només les organitzacions capaces d’adaptar-se a models de gestió de persones, que sàpiguen aprofitar les noves oportunitats emergents, ocuparan una posició privilegiada en els negocis del futur. «La vida d’aquestes noves organitzacions experimentarà canvis, ja que un nou model de gestió de persones implica un nou model de societat», assenyala Javier Benavente Barrón, president de Fundación Alares.
S’obre pas una nova societat en què les nocions de treball i empresa s’estan transformant radicalment. En aquest sentit, el II Congrés Alares planteja solucions a les diferents qüestions a què han de fer front les organitzacions amb impacte que vulguin ocupar un lloc rellevant en el nou món empresarial: la bretxa digital a les empreses i la implementació de mecanismes de conscienciació en ciberseguretat; la gestió del model empresarial que situa les persones al centre, la flexibilització del treball com a garantia de la conciliació laboral i familiar, la sostenibilitat o la gestió del talent innovador. Els continguts s’aborden en més de 30 ponències centrades en diferents àmbits dels negocis i els recursos humans, organitzades en 11 taules de debat.
Les entrades per assistir al #CongresoAlares estan disponibles a www.congresointernacionalalares.com en dues modalitats diferents: presencial, amb ubicació al Centre Cultural Sanchinarro de Madrid, o la modalitat en línia, que inclou l’emissió en streaming de l’esdeveniment. Tot el congrés també es difondrà en llengua de signes, tant en format en línia com presencial, i els accessos al recinte estan adaptats per a persones amb mobilitat reduïda.
Temàtiques que aborda el congrés
Les decisions actuals estan condicionant la trajectòria de l’economia i de les noves societats. En aquest sentit, els nous desafiaments als quals el teixit empresarial haurà de fer front en els anys vinents requereixen una mentalitat més oberta, creativa i innovadora.
La societat ja no serà com abans, i això implica que les exigències de nous perfils professionals també canviïn. Sorgeixen noves ofertes i maneres d’atendre les demandes aprofitant les funcionalitats creixents de la digitalització i la intel·ligència artificial (IA) per treure el màxim partit del capital humà, que ha deixat de ser un recurs més per convertir-se en el cor de les organitzacions. El II Congrés Internacional Alares inclou a la seva agenda la gestió intel·ligent del capital humà com a part de l’estratègia de negoci i de la sostenibilitat corporativa.
Les formes de consum també estan canviant per factors com l’envelliment de la població i la incidència de les noves tecnologies. Hi ha oportunitats emergents, com ara la Silver Economy, una de les claus estratègiques per superar la crisi econòmica i social en què estem immersos a causa de la COVID-19. Les organitzacions de la nova era han d’estar alineades amb els ODS de les Nacions Unides que s’inclouen a l’Agenda 2030, perquè ja no n’hi ha prou amb l’estat de resultats, sinó que també cal tenir un propòsit.
Un altre dels eixos és la vida de les noves organitzacions del futur, que han de posar el focus en la qualitat productiva i la utilitat ciutadana, l’adaptabilitat a les noves demandes i el desenvolupament de nous models de conciliació i corresponsabilitat, la gestió de la diversitat com a estratègia competitiva i la cooperació publicoprivada en les societats centrades en les persones i en el desenvolupament de nous serveis.
