El càncer té un triple impacte: sanitari, social i econòmic. Pel que fa a la cultura laboral, cal conèixer una sèrie de pautes sobre com tractar el càncer a l’empresa, que incloguin els empleats i els familiars i que també tinguin en compte la reincorporació laboral.
Segons l’AECC, un 38 % de les persones diagnosticades de càncer el 2018 eren població en edat de treballar. A més dels costos emocionals, aquesta organització ha calculat els costos econòmics del càncer, tant sanitaris com familiars, socials i laborals, que a Espanya s’aproximen als 19.300 milions d’euros. Les empreses necessiten disposar de polítiques integrals de gestió del càncer per prevenir, gestionar les emocions, fer un seguiment i aconseguir la readaptació dels seus empleats. A continuació, Alares proposa una guia bàsica dividida en tres fases:
1.Prevenció. La importància d’invertir en salut i benestar. Alguns dels consells bàsics són incidir en la importància d’una dieta saludable, combinada amb una vida activa i el descans. Aquests bons hàbits també s’han d’orientar a la gestió de les emocions, l’estrès i l’ansietat. També és recomanable implementar campanyes de detecció precoç i recomanar revisions mèdiques.
2. Saber actuar després del diagnòstic. Per fer-ho, és important establir mesures de conciliació. Les polítiques de conciliació han de comptar amb quatre eixos fonamentals: flexibilitat, oferta de serveis que facilitin la vida de la persona malalta, gestió de la diversitat tenint en compte les circumstàncies individuals, i comunicació i creació d’un entorn de confiança i seguretat. Cal desenvolupar actituds d’empatia i inclusió per normalitzar la situació.
3. Facilitar la reincorporació laboral. Les empreses han de prestar atenció a la recuperació física i emocional de manera gradual. El nou equilibri personal i laboral que necessiten durant aquest acompanyament fa que la conciliació sigui més rellevant que mai, així com el foment de l’autocura. D’altra banda, és possible que la malaltia deixi algunes seqüeles, de manera que la situació de l’empleat podria generar algun grau de discapacitat. Per això, també és recomanable que les empreses disposin de plans per gestionar la diversitat de la seva plantilla.
El principal propòsit de Vivofácil és TENIR CURA de les persones. Amb aquest objectiu, ofereix una sèrie de serveis per a la conciliació de la vida personal i laboral relacionats amb la lluita contra el càncer i altres malalties. Alguns d’aquests serveis són, per exemple, les consultes mèdiques, la segona opinió mèdica internacional (sobre el diagnòstic o el tractament), la cura de la família o la telefarmàcia.
