Aquestes dades s’extreuen d’un Índex de Mesurament elaborat per Alares, que ha presentat en la jornada RSC: Rendibilitat o qüestió d’imatge, organitzada conjuntament amb la CEOE.
Els consumidors compren cada vegada més valors i menys productes, i són molts els beneficis que es deriven de l’aplicabilitat de polítiques de RSC a les organitzacions: diferenciació respecte de la competència, millor connexió amb el consumidor, atracció del talent i augment de la creativitat. Així ho ha remarcat el Sr. Javier Calderón, director d’Empreses i Organitzacions de la CEOE, encarregat d’obrir l’acte.
A continuació, el Sr. Pablo Claver, gerent de somnis d’AEIA, ha posat en valor que tenir cura de la felicitat és rendible per a tothom. Les vendes creixen entre un 20 % i un 40 %, i la productivitat augmenta al voltant d’un 30 %.
Hi ha un potencial de millora superior al 40 % en la retenció del talent i l’Employer Branding, i les baixes per malaltia, així com la rotació, es poden reduir un 66 %. Aquestes dades, obtingudes d’estudis de diferents universitats i consultores —Harvard, Gallup, Adecco, Deloitte, Forbes i Contento BPS—, són les que Pablo ha posat sobre la taula amb l’objectiu de fer tangible què implica tenir una plantilla feliç dins de qualsevol organització.
També ha volgut compartir l’Enquesta Gallup de 2016, elaborada a partir de 240.000 persones de diferents sectors d’activitat i càrrecs en 14 països, de la qual s’ha obtingut que el 13 % dels treballadors són feliços a la feina, el 24 % són infeliços i el 63 % ni una cosa ni l’altra. Tenim, doncs, un 87 % que declara que no és feliç a la feina, fet que obliga les empreses a actuar en aquest sentit. Ells són el nostre principal actiu i, per tant, allò que més hem de cuidar, ha matisat.
A continuació, Amadeus IT Group, Ford España i Informa han volgut compartir amb els assistents els seus casos d’èxit, amb l’objectiu de transmetre com l’aplicabilitat de les polítiques de RSC a les seves organitzacions millora notablement els resultats.
Des d’Amadeus IT Group han volgut parlar del seu programa Equilibrium, mitjançant el qual impliquen els seus empleats/ades en la Responsabilitat Social amb diferents iniciatives que abasten un ampli ventall de solucions i que tenen com a finalitat facilitar la vida dels seus empleats/ades i les seves famílies.
Des de Ford España han posat en relleu el seu compromís amb les persones amb discapacitat, materialitzat en el programa Ford Protect Adapta, que va més enllà d’oferir un cotxe adaptat per a persones amb discapacitat, ja que ofereix una Experiència Ford igual que la d’una persona que no té cap discapacitat i que inclou diferents serveis assistencials que donen resposta a totes les necessitats del seu dia a dia, prestats per Alares.
Des d’Informa han exposat que on posen més el focus és en la retenció del talent, ja que són conscients que és el principal actiu amb què compten. De fet, el seu lema és fer d’Informa l’empresa on tothom vulgui treballar.
Per concloure, la Sra. Anna Maria Hurtado, directora de Comunicació i Màrqueting d’Alares, ha posat sobre la taula diferents dades obtingudes de l’IMCA, un índex elaborat per la companyia que mesura diferents variables sobre l’experiència del client per avaluar la rendibilitat de l’aplicabilitat de les polítiques de Responsabilitat Social.
En aquest sentit, ha remarcat que un 80 % discrimina positivament el fet que una empresa sigui Socialment Responsable.
El 64 % dels enquestats ha destacat que es manté lleial a una marca si aquesta li ofereix un servei sensibilitzat i que tingui en compte totes les necessitats del seu dia a dia.
D’altra banda, només un 20 % declara que no l’afecta el fet que una empresa estigui compromesa o no amb l’entorn en què opera, fet que demostra que estem avançant en matèria de Responsabilitat Social.
Una de les dades més concloents és que el 85 % dels empleats ha afirmat que toleraria pagar més per una marca que admira i en la qual confia.
Això ens indica que les empreses ja no han de tenir una estratègia pel que fa a la Responsabilitat Social, sinó que aquesta ha d’estar integrada dins de la seva estratègia empresarial.
Galeria d’imatges
El 80 % de les persones discriminen positivament una empresa compromesa amb la RSC.
Aquestes dades s’extreuen d’un Índex de Mesurament elaborat per Alares, que ha presentat en la jornada RSC: Rendibilitat o qüestió d’imatge, organitzada conjuntament amb la CEOE.
Els consumidors compren cada vegada més valors i menys productes, i són molts els beneficis que es deriven de l’aplicabilitat de polítiques de RSC a les organitzacions: diferenciació respecte de la competència, millor connexió amb el consumidor, atracció del talent i augment de la creativitat. Així ho ha remarcat el Sr. Javier Calderón, director d’Empreses i Organitzacions de la CEOE, encarregat d’obrir l’acte.
A continuació, el Sr. Pablo Claver, gerent de somnis d’AEIA, ha posat en valor que tenir cura de la felicitat és rendible per a tothom. Les vendes creixen entre un 20 % i un 40 %, i la productivitat augmenta al voltant d’un 30 %.
Hi ha un potencial de millora superior al 40 % en la retenció del talent i l’Employer Branding, i les baixes per malaltia, així com la rotació, es poden reduir un 66 %. Aquestes dades, obtingudes d’estudis de diferents universitats i consultores —Harvard, Gallup, Adecco, Deloitte, Forbes i Contento BPS—, són les que Pablo ha posat sobre la taula amb l’objectiu de fer tangible què implica tenir una plantilla feliç dins de qualsevol organització.
També ha volgut compartir l’Enquesta Gallup de 2016, elaborada a partir de 240.000 persones de diferents sectors d’activitat i càrrecs en 14 països, de la qual s’ha obtingut que el 13 % dels treballadors són feliços a la feina, el 24 % són infeliços i el 63 % ni una cosa ni l’altra. Tenim, doncs, un 87 % que declara que no és feliç a la feina, fet que obliga les empreses a actuar en aquest sentit. Ells són el nostre principal actiu i, per tant, allò que més hem de cuidar, ha matisat.
A continuació, Amadeus IT Group, Ford España i Informa han volgut compartir amb els assistents els seus casos d’èxit, amb l’objectiu de transmetre com l’aplicabilitat de les polítiques de RSC a les seves organitzacions millora notablement els resultats.
Des d’Amadeus IT Group han volgut parlar del seu programa Equilibrium, mitjançant el qual impliquen els seus empleats/ades en la Responsabilitat Social amb diferents iniciatives que abasten un ampli ventall de solucions i que tenen com a finalitat facilitar la vida dels seus empleats/ades i les seves famílies.
Des de Ford España han posat en relleu el seu compromís amb les persones amb discapacitat, materialitzat en el programa Ford Protect Adapta, que va més enllà d’oferir un cotxe adaptat per a persones amb discapacitat, ja que ofereix una Experiència Ford igual que la d’una persona que no té cap discapacitat i que inclou diferents serveis assistencials que donen resposta a totes les necessitats del seu dia a dia, prestats per Alares.
Des d’Informa han exposat que on posen més el focus és en la retenció del talent, ja que són conscients que és el principal actiu amb què compten. De fet, el seu lema és fer d’Informa l’empresa on tothom vulgui treballar.
Per concloure, la Sra. Anna Maria Hurtado, directora de Comunicació i Màrqueting d’Alares, ha posat sobre la taula diferents dades obtingudes de l’IMCA, un índex elaborat per la companyia que mesura diferents variables sobre l’experiència del client per avaluar la rendibilitat de l’aplicabilitat de les polítiques de Responsabilitat Social.
En aquest sentit, ha remarcat que un 80 % discrimina positivament el fet que una empresa sigui Socialment Responsable.
El 64 % dels enquestats ha destacat que es manté lleial a una marca si aquesta li ofereix un servei sensibilitzat i que tingui en compte totes les necessitats del seu dia a dia.
D’altra banda, només un 20 % declara que no l’afecta el fet que una empresa estigui compromesa o no amb l’entorn en què opera, fet que demostra que estem avançant en matèria de Responsabilitat Social.
Una de les dades més concloents és que el 85 % dels empleats ha afirmat que toleraria pagar més per una marca que admira i en la qual confia.
Això ens indica que les empreses ja no han de tenir una estratègia pel que fa a la Responsabilitat Social, sinó que aquesta ha d’estar integrada dins de la seva estratègia empresarial.
Galeria d’imatges
