Segons asseguren experts en Responsabilitat Social Corporativa, les empreses europees hauran d'oferir qualitat de vida als seus empleats si volen competir amb els països emergents, perquè la salut del 35 per cent dels seus treballadors es veu afectada pel seu treball diari. Això va ser almenys el que es va assegurar en el II Fòrum Internacional de la Cultura de la Prevenció en el Lloc de Treball celebrat a Gran Canària.
La plantilla és l'arma estratègica de la companyia que ajuda al seu desenvolupament econòmic i per tant, s'ha de tenir en compte. Per a això, els empleats han d'estar integrats i valorats la qual cosa sens dubte repercutirà a favor de l'entitat.
Per això, el Grupo Alares® considera que la Responsabilitat Social Corporativa, que genera eficiència i rendibilitat, ha de començar des de l'àmbit intern de l'empresa. Invertir en el capital humà i oferir als treballadors qualitat de vida gràcies a la conciliació de la seva vida laboral, familiar i personal atorgarà valor a la pròpia organització.
A més, els experts que van acudir a aquesta reunió van assegurar que el benestar dels empleats és un bon indicador del bon funcionament de l'empresa.
El benestar dels empleats augmenta la competitivitat empresarial
Segons asseguren experts en Responsabilitat Social Corporativa, les empreses europees hauran d'oferir qualitat de vida als seus empleats si volen competir amb els països emergents, perquè la salut del 35 per cent dels seus treballadors es veu afectada pel seu treball diari. Això va ser almenys el que es va assegurar en el II Fòrum Internacional de la Cultura de la Prevenció en el Lloc de Treball celebrat a Gran Canària.
La plantilla és l'arma estratègica de la companyia que ajuda al seu desenvolupament econòmic i per tant, s'ha de tenir en compte. Per a això, els empleats han d'estar integrats i valorats la qual cosa sens dubte repercutirà a favor de l'entitat.
Per això, el Grupo Alares® considera que la Responsabilitat Social Corporativa, que genera eficiència i rendibilitat, ha de començar des de l'àmbit intern de l'empresa. Invertir en el capital humà i oferir als treballadors qualitat de vida gràcies a la conciliació de la seva vida laboral, familiar i personal atorgarà valor a la pròpia organització.
A més, els experts que van acudir a aquesta reunió van assegurar que el benestar dels empleats és un bon indicador del bon funcionament de l'empresa.
