El 7 de juliol se celebra a la Sala Europa de la Comissió Europea el
Charter de la Diversitat amb el qual es persegueix la millora i la potenciació de la convivència laboral entre persones de diferents cultures i perfils. A través d'aquesta iniciativa, de marcat caràcter europeu, les empreses signants es comprometen a complir una sèrie de principis bàsics, entre els quals cal destacar:
-
Sensibilitzar: els principis d'igualtat d'oportunitats i de respecte a la diversitat han d'estar inclosos en els valors de l'empresa i ser difosos entre els empleats.
-
Avançar en la construcció d'una plantilla diversa: l'empresa ha de fomentar la integració de persones amb perfils diversos (independentment del seu sexe, orientació sexual, raça, nacionalitat, procedència ètnica, religió, creences, edat, discapacitat, etc.)
-
Promoure la inclusió: la integració ha de ser efectiva, evitant-se qualsevol tipus de discriminació (directa o indirecta) en el treball.
-
Considerar la diversitat en totes les polítiques de gestió de les persones: la gestió de la diversitat no ha de ser una pràctica de recursos humans més, sinó un factor transversal que es trobi en la base de totes les decisions que es prenguin en aquest àmbit.
El
Programa de l'Acte, després del salt.
El 7 de juliol se celebra a la Sala Europa de la Comissió Europea el Charter de la Diversitat amb el qual es persegueix la millora i la potenciació de la convivència laboral entre persones de diferents cultures i perfils. A través d'aquesta iniciativa, de marcat caràcter europeu, les empreses signants es comprometen a complir una sèrie de principis bàsics, entre els quals cal destacar:
