7 noves organitzacions se subscriuen als principis del Charter de la Diversitat i 9 renoven el seu compromís en un acte organitzat per la Fundació Diversitat a la seu de la Comissió Europea.
Al seu torn, 4 organitzacions reben el certificat i segell Alares ESR d’Empresa Socialment Responsable amb la seva plantilla.
El compromís amb la gestió de la diversitat creix amb força a Espanya. Així s’ha pogut veure en la Jornada organitzada per la Fundació Diversitat a la seu de la Comissió Europea.
El Sr. Juergen Foecking, director de la Comissió Europea a Espanya en funcions, ha estat l’encarregat d’inaugurar-la. Ha instat tots els presents a continuar treballant plegats per construir una Europa millor.
A continuació, en presència de la presidenta de la Fundació Diversitat, la Sra. María Eugenia Girón, s’ha procedit a l’acte de signatura del Charter de la Diversitat. Centro Hospitalario Padre Menni, Deloitte, Grupo Oesia, Rentokil Initial España, Saint-Gobain Isover Ibérica, Saint-Gobain Transformados, Seguros RGA, han estat les empreses que s’han adherit per primera vegada a aquest compromís.
Ferrovial, Cespa Compañía Española de Servicios Públicos Auxiliares, Cespa Gestión De Residuos, Ferrovial Servicios, Ferroser Infraestructuras, Ferroser Servicios Auxiliares, Mantequerías Arias, Michelin España Portugal, Thyssenkrupp Elevadores, són les 9 organitzacions que l’han renovat.
L’any 2017, 98 empreses es van sumar al compromís del Charter de la Diversitat. Això suposa un creixement del 13% respecte de l’any anterior, fet que demostra que és un concepte que arrela cada vegada amb més força en les organitzacions.
Només en el que portem de 2018 s’ha experimentat un increment important. A principis d’any eren 837 les empreses signants, i amb aquest acte de signatura ja són més de 850 les empreses que s’hi han adherit.
El Sr. Enrique Arce, director de Solucions per a la Gestió de la Diversitat i la Conciliació a Compensa Capital Humano, ha aprofundit en la gestió del talent sènior a l’empresa. Ha recalcat que cal prendre mesures al respecte i saber gestionar aquesta diversitat.
Al seu torn, s’ha comptat amb la participació de la Sra. María de Santos, responsable de Cultura i Talent a Cepsa, que ha posat de relleu que aplicar polítiques de diversitat dins de qualsevol organització és rendible.
Després d’aquestes intervencions, el Sr. Juan Antonio Sagardoy, patró de la Fundació Alares, ha fet entrega del Certificat i segell Alares ESR d’Empreses Socialment Responsables amb la seva Plantilla a Edp Energía. Les empreses que l’han recollit han estat Deoleo, Saargummi Ibérica i Thyssenkrupp Elevadores.
Certificat i segell Alares ESR
Aquest certificat reconeix les organitzacions com a empreses responsables per posar a disposició de tots els seus empleats/ades i les seves famílies serveis que els permeten conciliar la seva vida personal i professional i donar resposta a les necessitats del seu dia a dia.
En aquest sentit, la Sra. Gloria Alonso, sòcia i directora de l’àrea de persones a Empieza Fresh Consulting, ha parlat sobre com la igualtat i la diversitat es configuren com a factors estratègics dins de qualsevol organització responsable.
El Sr. Eduardo Vizcaíno y de Sas, patró de la Fundació Diversitat, ha estat l’encarregat de cloure l’acte. Si s’aprofiten les diferències, podem aconseguir que els grups de treball siguin més creatius i eficaços i resolguin millor problemes molt complexos, ha conclòs.
