Roberto Luna, expert en gestió del talent, porta a terme una sessió 100% pràctica i participativa en el II Fòrum Diversity Management Toolkit
Gràcies al patrocini d'Iberdrola, Ferrovial, Orange i Indra la Fundació per a la Diversitat fa un pas més en la seva carrera cap a la divulgació dels principis de la Carta de la Diversitat a Espanya
La Fundación para la Diversidad, juntament amb Iberdrola, Ferrovial, Orange i Indra, han comptat amb la participació de Roberto Luna, professor de la Universitat de València i expert en gestió del talent, per a conduir la segona jornada dins el cicle Diversity Management Toolkit. Sota el títol "Talent i Diversitat", Luna ha exposat la seva teoria sobre com una organització que vulgui tenir projecció de futur i ser competitiva ha de parar molta atenció a la gestió del talent dels seus col·laboradors, un valor que en la majoria de les vegades, ve unit a la diversitat. Luna assegura que el 83% de les empreses a la UE diuen que les polítiques de Diversitat i Conciliació tenen un impacte positiu en el negoci perquè és capaç de potenciar el canvi cultural, millorar el mix de la força laboral, augmentar l'eficàcia empresarial i guanyar avantatge competitiu en el mercat.
Com en la primera edició, la Fundació per a la Diversitat ha volgut que la dinàmica de grup World Café sigui l'escollida per a desenvolupar la jornada. Es tracta d'una fórmula magistral capaç de motivar el talent dels assistents i fer-los participar amb les seves pròpies idees i experiències professionals. A més, l'objectiu és poder dur a terme taules de discussió de casos reals on els participants han pogut veure de primera mà la solució a les seves qüestions personals. D'aquesta manera, els participants assisteixen a una sessió 100% pràctica, on poden exposar les seves qüestions, presentar les seves idees i sobretot adquirir noves eines per a la gestió de la diversitat. En aquest sentit, Roberto Luna ens ha explicat que "les organitzacions que es basen en la captació i retenció del talent són les que més mesuren la productivitat".
En aquesta ocasió, Orange ha estat l'encarregada d'acollir-nos a la seva seu central, on els més de 60 participants han pogut intercanviar opinions mentre rebien les pautes de l'expert. Luna porta més de 17 anys com a professor de la Universitat de València, on dirigeix un màster en Gestió del Talent i a més dirigeix AECOP Levante Coaching Empresa. Durant la seva intervenció ha fet referència al fet que el talent sempre busca contextos amb talent, per tant si les empreses volen comptar amb aquest valor en les seves organitzacions, han de cuidar aquest factor i potenciar-lo al màxim. Avui dia, segons Luna, les organitzacions estan paralitzant la gestió de la diversitat i en conseqüència, la gestió del talent, perquè tenen por al canvi. I és un error, perquè la diversitat està directament lligada a la innovació i a la capacitat d'anticipació.
El talent és la clau
És evident que l'actual situació econòmica derivarà en una revolució social d'envergadura. Les empreses hi han de participar i ser conscients que la multiculturalitat, la diversitat i la globalització ja formen part de les nostres vides. Per això, hem de treballar perquè el talent sigui l'eix principal de les organitzacions, independentment de les diferències entre les persones, perquè és en aquest punt on resideix el valor dels nostres col·laboradors. Per al professor Luna l'atracció i retenció del talent, ve donada directament per la correcta gestió de la diversitat i d'això depèn l'èxit de les organitzacions.
Durant més de tres hores, els assistents a la trobada han vist amb exemples molt pràctics, com la diversitat és una qüestió que està present en les nostres vides de forma contínua i que per tant, hem de tenir molt en compte. Les organitzacions que no saben gestionar l'heterogeneïtat dels seus equips perden capacitat de competitivitat i per tant, beneficis tangibles i intangibles.
Per a més informació:
María Vaz
Departament de Comunicació de Fundació per a la Diversitat
91 275 05 00
