La presència de dones als Consells d'Administració de les principals empreses espanyoles ha augmentat significativament en els últims anys, segons un estudi presentat per la professora Núria Chinchilla, de l'IESE, i la consultora Inforpress.
En l'actualitat les dones representen el 12,5% dels membres dels Consells d'Administració de les Empreses de l'IBEX-35, enfront del 5,14% de 2008. Un nivell que, malgrat el seu increment, dista molt de ser satisfactori i de plasmar les recomanacions apuntades pel Codi Unificat de Bon Govern. Així s'ha destacat en el "I Fòrum de Dones amb Poder", celebrat avui a Barcelona i inaugurat per la periodista i consellera delegada del grup de comunicació portuguès Media Capital, Rosa Cullell, exdirectora general de la CCMA.
Per a Núria Chinchilla, professora d'IESE, "les millors empreses són les que aposten per la diversitat en els seus consells. L'avanç s'està realitzant amb naturalitat. No cal forçar artificialment el ritme".
Per la seva banda, Núria Vilanova, presidenta d'Inforpress, considera que "els Consells d'Administració són especialment significatius per la seva visibilitat. La incorporació de dones exerceix una influència positiva i val la pena destacar, especialment, la presència de dones conselleres executives, que encara que és petita, reflecteix la millora també en els òrgans de direcció".
Es pot observar una evolució positiva, encara que tremendament lenta. En l'actualitat són 63 les dones que seuen en els òrgans rectors de les companyies que conformen l'Ibex-35. Aquesta xifra duplica la de 2008, fa només quatre anys, quan el seu nombre amb prou feines arribava a 26, incrementant-se en nou el 2011. En pocs mesos el nombre de dones ha ascendit notablement, la qual cosa es tradueix en un creixement de la diversitat en els òrgans decisoris de les empreses de l'Ibex-35.
Caixabank i FCC són les dues empreses que més paritat tenen dins dels seus Consells d'Administració amb 5 conselleres en cadascuna. Les segueix Acciona, amb 4 dones, i Abengoa, Indra i REE amb 3 conselleres cadascuna. A l'extrem oposat, Endesa, Gas Natural, i Técnicas Reunidas encara es resisteixen a nomenar dones dins dels seus consells i se situen com les úniques de l'Ibex-35 sense representació femenina en el seu màxim òrgan de poder.
Poques executives encara
De les 63 dones que es troben avui dia en els òrgans decisoris de les grans companyies, únicament dues tenen un lloc de conselleres executives: Ana Patricia Botín-Sanz, del Banco Santander, i María Dolores Dancausa Treviño, de Bankinter, una proporció ínfima si es té en compte que hi ha 79 consellers executius homes. Més abundant és la representació femenina en altres tipologies de conseller: 41 conselleres independents, quatre vegades menys que independents homes, i 19 conselleres dominicals, una xifra vuit vegades inferior a la dels homes que ocupen aquesta mateixa funció. Cal destacar que no es comptabilitza cap consellera externa. La presidenta no executiva de DIA, Ana María Llopis, compatibilitza aquest càrrec amb el de consellera, en la tipologia d'altres.
Els consells més equilibrats són els de Red Eléctrica Española (8 homes i 3 dones), Acciona (10 homes i 4 dones) i Indra (11 homes i 3 dones). Malgrat tenir més conselleres, la proporció de dones en el total del consell és inferior en Caixabank i FCC.
En qualsevol cas, s'observa una evolució positiva si es comparen les xifres d'exercicis recents. De les 26 dones conselleres de 2008, es va passar el 2009 a 43 i, el 2010, a 52. Va ser l'any passat quan l'evolució es va estancar, augmentant solament en dues conselleres al terme de les Juntes d'Accionistes de 2011, si bé a finals d'any el nombre va créixer fins a arribar al número de 58.
L'explicació que la xifra hagi augmentat a 63 a començaments de 2012, en només uns mesos, obeeix en bona part als canvis en la composició de l'Ibex-35: d'una banda, a l'entrada de Bankia, amb 2 conselleres, en substitució d'Iberdrola Renovables i, per un altre, al fet que l'actual selectiu consta temporalment de 36 empreses, en ingressar DIA (2 conselleres) sense que s'hagi decidit encara la sortida de cap companyia. Així les coses, hi ha 9 dones més que les que es van comptabilitzar en el VII Informe del Fòrum de Bon Govern 2011 (54), i cinc més que després de les Juntes Generals d'Accionistes (58).
De moment, la tendència continua sent alcista, ja que el Consell d'Administració de BBVA ha acordat proposar a la pròxima Junta General d'Accionistes, que se celebrarà aquest mes de març, el nomenament de Belén Garijo com a nova consellera independent, la qual cosa farà que l'entitat ampliï a 14 els membres del seu consell i a dos el de conselleres.
Malgrat que el nombre de dones conselleres ascendeix any rere any, el seu ritme de creixement és inferior al que seria desitjable per a impulsar la diversitat de sexe dins dels consells: 441 homes enfront de 63 dones. Aquestes xifres ens donen un percentatge de presència femenina del 12, 5%, molt allunyat de les recomanacions del Codi de Bon Govern i de la Llei d'Igualtat de 2007, l'objectiu del qual és aconseguir un grau de paritat de, almenys, el 40%.
Aquestes dades completen l'Estudi elaborat pel Fòrum del Bon Govern i Accionariat, fundat per Inforpress i l'IRCO d'IESE el 2009.
