El Pla Alares 360º, reconegut als Premis La meva empresa és saludable (MEES)

El Pla Alares 360º, reconegut als Premis La meva empresa és saludable (MEES)

El nou Pla Alares 360º d’Alares ha estat guanyador en la Categoria RSC dels Premis La meva empresa és saludable (MEES). El jurat ha valorat els serveis de conciliació de la vida personal i laboral d’Alares, que ofereix a la seva plantilla i a més de 7 milions de persones d’empreses d’Espanya i Portugal, com una contribució a la Responsabilitat Social Corporativa (RSC), al compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i a la millora de l’Experiència de l’Empleat.

Implantació del Pla Alares 360º a les plantilles i al Centre Especial d’Ocupació

El projecte presentat també s’ha posat en marxa a la plantilla d’Alares i, especialment, al seu Centre Especial d’Ocupació, format per un 90% de persones amb discapacitat. Com a part del pla de conciliació, l’equip d’Alares rep sessions de psicologia, videoconsultes mèdiques, hores d’atenció domiciliària en cas de malaltia del treballador/a o de la seva família, consultes legals, suport per a gestions administratives personals, etc. Aquests serveis del Pla Alares 360º, que actualment també s’implementen en els plans de conciliació i benestar de la major part d’empreses de l’IBEX, així com de pimes, són atesos majoritàriament per persones amb discapacitat; això contribueix a millorar la inserció laboral d’aquest col·lectiu, a més de millorar el benestar laboral de les plantilles que reben aquests beneficis. A més, el reconeixement de MEES també ha valorat Alares pel seu suport als treballadors/es durant la pandèmia i en situacions de confinament, amb mesures com ara la creació d’un telèfon d’atenció al dol per a la plantilla, la realització de tasques de compra i farmàcia per via telefònica per a familiars grans del grup, etc. Finalment, aquesta distinció també es deu a les polítiques internes de RSC del Grup Alares, amb dues institucions (Fundació Alares i Fundació Diversitat) que vetllen per la gestió de la diversitat i la inclusió a les empreses d’Espanya i a la societat civil en general. Algunes de les últimes iniciatives del Grup han estat: la posada en marxa del programa Il·lumina una vida per a persones en situació de solitud no desitjada; la creació del projecte Inclusió Ucraïna per a persones refugiades ucraïneses; el llançament del Mes Europeu de la Diversitat a Espanya, juntament amb la Comissió Europea, etc.

Altres reconeixements que ha rebut Alares

No és la primera vegada que Alares rep distincions per la seva tasca social i empresarial. El maig d’aquest any, Eduardo Martín Cardona, CEO d’Alares, va ser finalista als I Premis DUX de Canal CEO. A més, la Fundació Diversitat, entitat promoguda per Alares, va rebre el 2021 el Premi de Benestar Organitzacional de l’Institut de Gestió del Canvi en Positiu, per promoure la diversitat i la innovació a les empreses espanyoles. En recollir el Premi MEES La meva empresa és saludable, Eduardo Martín Cardona, CEO d’Alares, ha declarat: “Aquest premi és un reconeixement compartit amb tot l’equip d’Alares. Un enorme agraïment als nostres més de 500 col·laboradors/es del Grup a Espanya i Portugal per la seva excel·lència. I a tots els nostres clients pel seu suport i confiança”. Eduardo Martín Cardona també ha volgut esmentar Javier Benavente Barrón, president i fundador d’Alares, qui “sempre em parla de la teoria de l’oceà blau, és a dir, que les companyies, per tenir èxit, han de deixar de competir entre si. O guanyes perquè ets més fort, més hàbil o més ràpid que els altres taurons, o decideixes que no vols ser un tauró i busques el teu propi espai a l’oceà. L’èxit no consisteix a ser millor que la competència, sinó a ser diferent. Buscar i crear el teu propi oceà, diferent del dels altres”, ha conclòs.