La conciliació, clau per retenir talent
Per a ElTenedor, la millora contínua dels espais de treball, així com la implantació de plans i iniciatives de Responsabilitat Social Corporativa que contribueixin al benestar dels empleats, són aspectes fonamentals dins de la seva política de Recursos Humans. I és que, per a més de la meitat dels espanyols, els serveis de conciliació són el factor més important a l’hora de romandre en una empresa. Conscient d’aquest panorama i de la rellevància de retenir talent entre els seus més de 700 col·laboradors arreu del món, ElTenedor aposta per la conciliació posant en marxa una sèrie de serveis que faran més fàcil la vida dels seus empleats. Aquests serveis se sumen als que ja ofereix la companyia i que estan destinats a fomentar els hàbits de vida saludables (plans de benestar i ajuts per a activitats esportives), la participació en projectes solidaris o la implantació d’ajuts per als àpats a través de Ticket Restaurant.
Pla Alares 360º
Amb l’objectiu de fomentar un ambient de treball òptim i en el marc del seu compromís amb la cultura «win-win», aquest pla de conciliació que ElTenedor acaba de posar en marxa ofereix serveis que van des d’un gestor personal, que s’encarrega de fer totes les gestions del dia a dia de qualsevol empleat i la seva família, fins a consultes mèdiques les 24 hores amb especialistes, ajuda i cures a domicili o a l’hospital, gestions administratives, servei de medicaments a domicili o teleassistència, entre d’altres.
Tots aquests serveis els presta Alares, empresa líder en l’atenció a les persones i les seves famílies des de fa més de 20 anys, i que compta amb més de 5 milions de beneficiaris al nostre país. A més, es gestionen des del seu Centre Especial d’Ocupació propi, Alares Social, on el 90% de les persones que en formen part tenen algun tipus de discapacitat. Del total de les compres que es fan a Alares, el 10 % de la facturació total es destina a crear ocupació directa per a persones amb discapacitat, i un altre 10 % al desenvolupament de projectes de caràcter social. Amb aquest compromís, tant ElTenedor com Alares contribueixen d’una manera real, concreta i tangible a millorar la societat.«A ElTenedor sempre hem apostat pel capital humà posant en marxa mesures que contribueixin al benestar dels nostres col·laboradors. Creiem fermament en la conciliació com una de les bases de les nostres iniciatives de Responsabilitat Social Corporativa i, des de fa anys, treballem cada dia per posar en marxa mesures i serveis que facin més fàcil i feliç la vida dels nostres empleats. Gràcies al “Pla Alares”, els nostres empleats a Espanya i Portugal comptaran amb serveis que ajudaran a equilibrar la seva vida personal i laboral i, a més, contribuirem a una gran iniciativa social, impulsada per Alares, que fomenta l’ocupació entre les persones amb discapacitat», assenyala Marcos Alves, CEO i fundador d’ElTenedor.
Apostant pel capital humà
Aquests beneficis ajudaran els empleats a exercir les seves funcions en un clima de treball òptim, despreocupant-se de les gestions diàries i garantint així que sigui possible conciliar la vida personal i laboral. Per a l’empresa, la implantació d’aquest pla dona resposta a la seva gran aposta pel capital humà intern que, sens dubte, determina la satisfacció final dels consumidors i, per tant, l’èxit de l’empresa.
