Per als empleats, l’ambient laboral i la motivació a la feina es posicionen com els aspectes més rellevants.
Això és així per al 40% dels treballadors enquestats.
Les dades provenen de l’informe IMEA, que analitza els aspectes que més valoren els col·laboradors de les empreses que ofereixen recursos per conciliar
Segons l’informe extret de l’
estudi de l’IMEA (Índex de Mesurament d’Empleats i Empleades, elaborat per Alares), els aspectes que més valoren els treballadors i treballadores són l’econòmic i les facilitats per a la conciliació.
Per al 63% dels enquestats, la quantitat de diners que reben per la seva feina és fonamental.
Els serveis per a la conciliació de la vida laboral i personal els segueixen amb un 55%.
El tercer aspecte que consideren necessari és el clima laboral i la motivació que l’empresa els transmet.
Per al 40% dels treballadors i treballadores, que hi hagi un bon ambient professional i que es duguin a terme activitats que augmentin les seves ganes de col·laborar és indispensable.
Donant per fet que l’aspecte econòmic és el que més preocupa els espanyols,
la felicitat laboral resultant de poder conciliar la vida laboral amb la personal i de trobar-se a gust en el lloc de treball és el que més preocupa els empleats i empleades.
De fet, un percentatge força elevat,
el 85%, valora molt positivament que la seva companyia els ajudi en aquest punt.
El benestar professional està estretament relacionat amb el sentiment de pertinença
L’IMEA també analitza quines qüestions són necessàries perquè els col·laboradors de l’organització arribin a sentir-se part d’aquesta. Entre les que més destaquen, hi ha els valors que promou l’empresa:
un 79% declara que el compromís que la seva companyia demostra amb la comunitat i les accions de millora de la societat són determinants a l’hora de ser lleials a la seva empresa.
L’enquesta es va realitzar a 800 usuaris directes de serveis per a la conciliació proporcionats per Alares. A més de descobrir les seves inquietuds com a clients, va permetre determinar quins eren els recursos per a la conciliació que més valoraven. Aquests es van dividir en tres grans blocs: suports per al dia a dia, ajudes davant de situacions de convalescència o malaltia i serveis professionals concrets.
Recursos més valorats en comparació amb els recursos més utilitzats
En el qüestionari es va diferenciar entre els
recursos que més valoren i els que més utilitzen, ja que en alguns casos no coincideixen.
Un
99% valora positivament que se’ls ofereixi un assistent personal, i un 94% en fa ús amb freqüència.
El
segon més utilitzat és el d’assessorament telefònic. Compta amb un 79% d’usuaris, tot i que, en contraposició, només és important per a un 35% dels enquestats. En aquest aspecte,
destaca la dada sobre les tasques domèstiques. Aquestes són reconegudes per un 75% de les persones, però només un 37% en són usuaris reals.
La salut personal i la de la família són aspectes clau que preocupen els enquestats. En aquest sentit,
la totalitat dels consultats valora que se’ls ofereixi assistència personal i atenció a domicili. A més, té un 77% d’usuaris. També assoleix xifres elevades la possibilitat de
rebre els medicaments a casa, amb un 99% de valoracions positives i un 81% de persones que l’utilitzen.
Els serveis proporcionats per professionals tenen una valoració generalment alta, però no s’utilitzen tant. Això es deu al fet que potser estan pensats per a situacions molt concretes. Per exemple,
comptar amb una segona opinió mèdica davant d’una malaltia greu és valorat per un 88% de les persones, però només un 14% l’utilitza.
Altres serveis, com l’eliminació digital de dades personals del web o la cerca i selecció de personal, són valorats per un 67% de les persones, però només els utilitza un 28%.
