Alares, empresa especialitzada en la cura de persones, ha anunciat la creació de 700 llocs de treball per a persones amb discapacitat durant el període 2021-23. Durant l’últim trimestre de 2021 i el 2022, la companyia té previst contractar entre 200 i 300 persones amb discapacitat. El pla preveu la creació de nous llocs de treball dins del grup Alares, la selecció de personal per a altres empreses i col·laboracions amb altres entitats. La resta de contractacions estan previstes per al 2023.
Les ofertes es publicaran al portal empleo.alares.es, i hi podran presentar-se persones amb el certificat de discapacitat de diferents àrees professionals: Administració, Atenció al Client, Comercial, Informàtica, Neteja, Màrqueting i Comunicació, Professions sociosanitàries (Infermeria, Logopèdia, Medicina, Psicologia, Treball Social, Unitat de Suport, etc.), Recepció i Recursos Humans. Les persones candidates també poden deixar el seu currículum en el següent enllaç. La companyia ofereix: pla de conciliació i benestar (Pla Alares 360º), formació a càrrec de l’empresa, lloc de treball estable, possibilitat de teletreball, integració en equips multidisciplinaris i multiculturals i un bon ambient laboral.
Aquest pla de contractacions preveu un canvi de mentalitat sobre la inserció laboral de les persones amb discapacitat. Segons l’última anàlisi de percepcions de l’Observatori Alares, els tres sectors on més es perceben persones amb discapacitat són: centres de contacte, neteja i loteries. Tanmateix, aquest col·lectiu gairebé no s’associa a sectors com el comerç i les vendes, l’àmbit legal i jurídic, la sanitat o la informàtica, segons l’Observatori. Moltes de les noves incorporacions passen a formar part del Centre Especial d’Ocupació d’Alares, del qual gairebé un 90 % són persones amb discapacitat i prop de la meitat tenen un contracte indefinit.
Eliminant estigmes
Actualment, el 60% de les persones amb discapacitat psíquica es troben en situació d’atur, fet que suposa un grau més alt de dependència i eleva el risc de pobresa. Com a resposta a aquesta necessitat social, des de fa més de 20 anys Alares aplica discriminació positiva en la contractació laboral a favor de les persones amb discapacitat, contribuint a eliminar els estigmes i a reduir la desigualtat existent a la societat. El 2020, per exemple, es van fer 205 noves contractacions de persones amb discapacitat. El 30% provenien de col·lectius especialment vulnerables i amb dificultats d’inserció, com ara les persones amb discapacitat severa. Aquestes contractacions es tradueixen en resultats amb creixement econòmic. Per exemple, la línia de negoci del centre de contacte, gestionada íntegrament per persones amb discapacitat, va créixer un 11% el 2020.
Reconèixer la diversitat és treballar per la discapacitat
Amb aquesta aposta, Alares vol mostrar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió dins del teixit empresarial espanyol. La companyia, que promou organitzacions com la Fundació per a la Diversitat, assumeix el concepte d’innodiversitat en el seu model de gestió; això significa que la innovació i la diversitat han d’anar de bracet. Segons aquest plantejament, les empreses que saben gestionar la seva diversitat (gènere, orientació sexual, nacionalitat, cultura, edat, diversitat funcional…) són més competitives i obtenen millors resultats.
Segons exposa Javier Benavente Barrón, president d’Alares, a Espanya hi ha més de 4 milions de persones amb discapacitat o dependents. “Això ens obliga a adaptar-nos a les seves característiques, tant a les de les persones amb diversitat funcional com a les dels seus familiars; això ens dona l’oportunitat d’innovar en dissenys i oferir nous serveis pensats per aquestes persones i per a aquelles que tenen les mateixes circumstàncies i necessitats”. De fet, segons l’última anàlisi de tendències de l’Observatori Alares, el 40% dels consumidors prefereixen comprar un producte o servei proporcionat per una persona amb discapacitat abans que no pas basant-se en altres criteris, com ara el preu.
Imperatiu legal d’alt impacte econòmic i social
Legalment, qualsevol empresa que tingui més de 50 treballadors ha de contractar, com a mínim, un 2% de persones amb discapacitat. Les companyies que, de manera excepcional, no puguin contractar aquest percentatge poden acollir-se a mesures alternatives i fer compres responsables al Centre Especial d’Ocupació d’Alares. A més de complir la llei, s’obtenen altres beneficis. Per exemple, en concursos, permet diferenciar-se de la competència, ja que, a igualtat de preus, l’empresa més responsable en matèria social i de discapacitat té preferència.
En l’àmbit social, es promou la igualtat real d’oportunitats, afavorint l’ocupabilitat i la inclusió de les persones amb discapacitat. D’aquest fet no només se’n beneficia la persona amb discapacitat, sinó també la societat i les administracions públiques, ja que aconsegueixen un estalvi en matèria d’atur.
D’altra banda, en línia amb el compromís que té amb la societat, la Fundació Alares, entitat promoguda per Alares, també ofereix orientació sense compromís, assessorament tècnic i ajuda en tot allò que qualsevol empresa necessiti per complir la llei.
Alares presta serveis d’externalització. A més, la companyia ofereix serveis assistencials als empleats (Pla de Conciliació Alares 360º), consultoria social i formació en gènere, serveis de centres de contacte, externalització de processos i activitats intensives en personal, i serveis per a la captació i fidelització de clients.
