Una empresa feliç. Cada 20 de març es commemora el Dia Internacional de la Felicitat. Amb motiu d'això, hem volgut dedicar-li unes línies a parlar sobre la felicitat i animar-vos a reflexionar sobre aquesta, així com a conèixer la relació que hi ha entre felicitat i feina.
Es pot mesurar alguna cosa tan abstracta com la felicitat? El significat de la felicitat canvia al llarg del temps? Què és el que ens fa realment feliços? Som feliços a la feina, amb la família, fent esport?
Si busquem què és la felicitat ens podem trobar amb diferents definicions.
Per exemple, que és un estat d'ànim de la persona que se sent plenament satisfeta per gaudir del que desitja o per gaudir d'alguna cosa bona o, que la felicitat és un estat emocional que es produeix en la persona quan creu haver aconseguit una meta desitjada.
Per a cada persona la felicitat significa alguna cosa diferent. Cadascú pot associar-la a alguna cosa determinada. A la família, a la salut, a una nova feina, a una relació de parella, a aconseguir ascendir a la feina…etc.
Però, Una empresa pot ser una empresa feliç?
Sí. Una empresa la fan les persones que hi treballen. Si els teus empleats/ades són feliços, aquesta felicitat s'encomanarà a l'empresa. Tindràs, per tant, una empresa feliç. Però, com ho aconseguim?
Quan es vol aconseguir una major innovació, creativitat, rendibilitat, eficiència i productivitat, sempre es tendeix a pensar que ho aconseguirem amb maquinària, instal·lacions o tecnologia, entre d'altres. I en efecte, tot això ajuda, però no és el que ens donarà els resultats que esperem ni a diferenciar-nos de la resta.
Totes les persones ens passem treballant un terç de la nostra vida, i, al seu torn, un terç de les hores del dia. Que aquest temps sigui 100 % productiu depèn de com cuidem els treballadors.
Si una organització pensa que, només millorant el material i els equips de l'empresa, aconseguirà liderar el mercat, està completament equivocada.
Una empresa eficient depèn del seu actiu més important: les persones.
Darrere d'aquestes persones hi ha famílies, somnis, idees, sentiments i aspiracions. Per tant, l'empresa té una responsabilitat social amb aquells que inverteixen una tercera part del seu temps vital a fer créixer l'organització. Els empleats/ades també tenen dret a créixer amb ella.
A l'empresa, és vital crear un entorn on el treballador pugui desenvolupar-se, on se l'escolti, on se li doni resposta a les seves necessitats. On se'l cuidi.
Per saber què és el que fa feliç als treballadors, el primer que cal fer és saber quines són les seves necessitats i donar resposta a això. Saber què els preocupa, quines són les seves pors.
En altres posts ja hem esmentat com les noves generacions demanden cada vegada més a les empreses alguna cosa més enllà d'una retribució econòmica. Demanen compromís. Amb ells i amb els seus.
El salari emocional cada vegada pren més força i va de la mà de la felicitat. No es poden separar i les empreses han de prendre consciència d'això. Els diners ja no són l'única basa per aconseguir que un empleat sigui feliç i es quedi amb nosaltres. Els diners no poden alleujar una preocupació mentre estem treballant o un malestar. Com tots sabem, hi ha coses que senzillament no es poden comprar, i la felicitat, és una d'elles.
I tu, ets feliç a la teva feina?
Una empresa feliç
Una empresa feliç. Cada 20 de març es commemora el Dia Internacional de la Felicitat. Amb motiu d'això, hem volgut dedicar-li unes línies a parlar sobre la felicitat i animar-vos a reflexionar sobre aquesta, així com a conèixer la relació que hi ha entre felicitat i feina.
Es pot mesurar alguna cosa tan abstracta com la felicitat? El significat de la felicitat canvia al llarg del temps? Què és el que ens fa realment feliços? Som feliços a la feina, amb la família, fent esport?
Si busquem què és la felicitat ens podem trobar amb diferents definicions.
Per exemple, que és un estat d'ànim de la persona que se sent plenament satisfeta per gaudir del que desitja o per gaudir d'alguna cosa bona o, que la felicitat és un estat emocional que es produeix en la persona quan creu haver aconseguit una meta desitjada.
Per a cada persona la felicitat significa alguna cosa diferent. Cadascú pot associar-la a alguna cosa determinada. A la família, a la salut, a una nova feina, a una relació de parella, a aconseguir ascendir a la feina…etc.
Però, Una empresa pot ser una empresa feliç?
Sí. Una empresa la fan les persones que hi treballen. Si els teus empleats/ades són feliços, aquesta felicitat s'encomanarà a l'empresa. Tindràs, per tant, una empresa feliç. Però, com ho aconseguim?
Quan es vol aconseguir una major innovació, creativitat, rendibilitat, eficiència i productivitat, sempre es tendeix a pensar que ho aconseguirem amb maquinària, instal·lacions o tecnologia, entre d'altres. I en efecte, tot això ajuda, però no és el que ens donarà els resultats que esperem ni a diferenciar-nos de la resta.
Totes les persones ens passem treballant un terç de la nostra vida, i, al seu torn, un terç de les hores del dia. Que aquest temps sigui 100 % productiu depèn de com cuidem els treballadors.
Si una organització pensa que, només millorant el material i els equips de l'empresa, aconseguirà liderar el mercat, està completament equivocada.
Una empresa eficient depèn del seu actiu més important: les persones.
Darrere d'aquestes persones hi ha famílies, somnis, idees, sentiments i aspiracions. Per tant, l'empresa té una responsabilitat social amb aquells que inverteixen una tercera part del seu temps vital a fer créixer l'organització. Els empleats/ades també tenen dret a créixer amb ella.
A l'empresa, és vital crear un entorn on el treballador pugui desenvolupar-se, on se l'escolti, on se li doni resposta a les seves necessitats. On se'l cuidi.
Per saber què és el que fa feliç als treballadors, el primer que cal fer és saber quines són les seves necessitats i donar resposta a això. Saber què els preocupa, quines són les seves pors.
En altres posts ja hem esmentat com les noves generacions demanden cada vegada més a les empreses alguna cosa més enllà d'una retribució econòmica. Demanen compromís. Amb ells i amb els seus.
El salari emocional cada vegada pren més força i va de la mà de la felicitat. No es poden separar i les empreses han de prendre consciència d'això. Els diners ja no són l'única basa per aconseguir que un empleat sigui feliç i es quedi amb nosaltres. Els diners no poden alleujar una preocupació mentre estem treballant o un malestar. Com tots sabem, hi ha coses que senzillament no es poden comprar, i la felicitat, és una d'elles.
I tu, ets feliç a la teva feina?
