Fundació Diversitat i Fundació Alares s’adhereixen a la iniciativa “Empreses Responsables amb el VIH i la Sida” de Trabajando en Positivo com a part del seu compromís amb la inclusió de totes les persones en l’entorn laboral i en la societat.
[caption id="attachment_9377" align="alignnone" width="710"]
Fundació Alares[/caption]
Fundació Alares i Fundació Diversitat se sumen a la iniciativa “Empreses Responsables amb el VIH i la Sida” de Trabajando en Positivo. Amb la seva adhesió, assumeixen el compromís de contribuir a eradicar els prejudicis i estereotips encara vigents respecte de les persones amb el VIH dins l’àmbit laboral a través de les seves accions.
Una de les grans línies d’actuació de Fundació Alares és la promoció i inclusió en el mercat laboral de les persones amb discapacitat i d’altres amb dificultats especials o en risc d’exclusió social. Així mateix, també afavoreix la Gestió de la Diversitat en les organitzacions i la no-discriminació per cap mena de raó, a través de Fundació Diversitat, entitat que promou en exclusiva el “Charter de la Diversitat” a Espanya.
En paraules de Mar Aguilera, directora d’ambdues fundacions, el Charter de la Diversitat té com a objectiu principal promoure la inclusió i l’antidiscriminació com a mecanismes per millorar la qualitat de vida i de treball. “Això ho aconseguim mitjançant la implementació de polítiques concretes per afavorir un entorn laboral lliure de prejudicis en matèria d’ocupació, formació i promoció. A més, promovem els beneficis que aporta la inclusió de la diversitat cultural, demogràfica i social dins de les organitzacions i empreses”, diu la Mar.
Per això, “l’adhesió de les nostres dues fundacions a la iniciativa de Trabajando en Positivo concorda plenament amb el nostre compromís de fomentar el respecte al dret que tenen les persones a ser incloses, independentment dels seus perfils diversos, en l’entorn laboral i en la societat”, conclou Javier Benavente, president de Fundació Alares.
En rebre el segell d’“Empresa Responsable amb el VIH i la Sida a Espanya”, tant Fundació Alares com Fundació Diversitat duran a terme accions d’informació i sensibilització sobre el VIH adreçades als seus diferents grups d’interès.Al seu torn, desenvoluparan estratègies de prevenció sobre el VIH i la sida mitjançant tallers i altres accions de comunicació interna.
Per la seva banda, Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo, organització que forma part del Charter de la Diversitat des del 2017, explica que una característica de la iniciativa “Empreses Responsables amb el VIH i la Sida” és vincular-se amb altres accions empresarials relacionades amb la igualtat d’oportunitats, la no-discriminació i la inclusió laboral de col·lectius vulnerables. Per això, la col·laboració mútua amb Fundació Alares, a través de Fundació Diversitat a Espanya i el seu Charter de la Diversitat, compleix aquest objectiu, que permet multiplicar els resultats de les seves iniciatives respectives.
