Un informe de la Fundación Alares, centrat en les més de 1200 candidatures presentades en la categoria empreses als Premis Nacionals durant les últimes 7 edicions, demostra que la implicació per part de les empreses en matèria de conciliació ha avançat de manera significativa.
L'informe revela que les mesures de conciliació Treball-Família més valorades i que més contribueixen a la reducció de l'absentisme laboral són la flexibilitat horària i la disponibilitat de serveis assistencials que cuiden l'empleat i la seva família.
La jornada intensiva de treball, l'horari flexible i la possibilitat de reducció de jornada, amb un 96 %, 91 % i
un 74 % respectivament, són les mesures de conciliació que se situen al "pòdium" com les més utilitzades per
les empreses.
Madrid, 16 de setembre. Els avanços en matèria de conciliació fomenten cada vegada més la igualtat d'oportunitats entre homes i dones, amb la consegüent millora de les condicions de treball i dels resultats de l'empresa. Per conèixer com han evolucionat les mesures de conciliació en els últims anys, Fundación Alares ha preparat un informe. En l'elaboració d'aquest document s'han tingut en compte les més de 1200 candidatures presentades per les empreses als Premis Nacionals Alares a la Conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal i la Responsabilitat Social Corporativa, uns premis que han celebrat enguany la seva vuitena edició.
D'aquest informe s'extreuen una sèrie de conclusions que recullen l'evolució social i empresarial de conciliació/corresponsabilitat dels anys 2007-2013. El document analitza per períodes l'evolució que han tingut les empreses quant a implicació en matèria de conciliació es refereix, passant en una primera etapa per oferir poc més de les mesures legalment establertes, fins a una última etapa que mostra un compromís de les organitzacions amb l'empleat, més enllà de la conciliació a nivell professional, amb una implicació que consisteix a garantir el seu complet gaudi d'oci tant per a ell com per a la seva família.
De l'estudi també s'extreu que existeix una relació directa entre la implantació de programes de conciliació efectius adaptats a les necessitats reals de les plantilles de les empreses, i la reducció de l'absentisme en un alt percentatge, xifrat en un 40 %.
Les mesures més valorades són la flexibilitat horària i els Serveis Assistencials tant per a l'empleat com per a la seva família.
De l'informe s'extreuen les mesures de conciliació més valorades, sent la flexibilitat horària la millor posicionada amb un 31%, seguida molt de prop amb un 26% per la disponibilitat de Serveis Assistencials per a l'Empleat i la seva Família.
D'altra banda, la jornada intensiva de treball, l'horari flexible i la possibilitat de reducció de la jornada amb un 96 %, 91 % i un 74 %, són les mesures de conciliació més utilitzades per les empreses.
Quant als aspectes que més influeixen en la reducció de l'absentisme, destaquen la disponibilitat de Serveis Assistencials amb un 32 % seguit de la flexibilitat horària amb un 24 %.
Per tant, els serveis dirigits a la cura i l'assistència familiar i personal són els serveis que més incideixen en la disminució de l'absentisme i l'increment de la productivitat dels empleats, la qual cosa és coherent amb els resultats d'altres estudis que demostren que més del 49 % de l'absentisme ve provocat per problemàtiques familiars.
Cada vegada són més les empreses que ofereixen paquets assistencials als seus empleats i les famílies d'aquests
Els programes de Conciliació que solucionen les necessitats de la persona i les seves famílies mentre treballen, tant en situacions especials com en situacions quotidianes, s'han vist incrementats i especialment valorats per les plantilles que els gaudeixen. Entre ells destaquen l'Ajuda a Domicili per a nens i gent gran, Tractaments especialitzats a Domicili, classes particulars, Teleassistència, Gestions administratives, Assistència Professional Telefònica o cura de nens a domicili entre altres.
