La Sra. Anna Maria Hurtado, directora general de Màrqueting i Comercial d’Alares i el Sr. Manuel Pimentel, president d’honor d’ADiReLab i of counsel de Baker Mckenzie, van ser els encarregats de lliurar els segons Premis Nacionals ADiReLab – Alares sobre Responsabilitat Social i Relacions Laborals.
Els guardonats van ser el Sr. Marcos Peña en la categoria ‘Trajectòria Professional en les Relacions Laborals’, Manuel Muñiz com a ‘Jove talent en les Relacions Laborals’ i Mahou San Miguel (representada per José María García López) i RTVE (Jesús Araque i Águeda Bejarano), ex aequo, en la categoria ‘Acció Rellevant en Relacions Laborals i Responsabilitat Social (Conciliació de la Vida Laboral i Personal, Gestió de la Diversitat i Relacions Laborals)’.
Alares i ADiReLab van decidir convocar aquests premis el mes de setembre amb la finalitat de reconèixer i fer visible la importància de la gestió de les Relacions Laborals en el camp empresarial, distingir i reforçar el desenvolupament d’accions rellevants que millorin la Qualitat de Vida dels Treballadors i Treballadores i posar en valor l’esperit humà i solidari dels i les professionals de les Relacions Laborals.
Amb un gran nombre de candidatures presentades, va quedar reflectit el compromís dels professionals de les Relacions Laborals per millorar la nostra Societat. Totes van ser valorades per un jurat de reconegut prestigi en l’àmbit objecte dels Premis, compost per: Sra. María Emilia Casas Bahamonde, Sr. Manuel Pimentel Siles, Sr. Javier Benavente Barrón, Sra. Montserrat Mateos, Sra. Rosa Santos i Sr. Antonio de la Fuente.
ADiReLab va comptar amb la presència de 200 directius de Relacions Laborals en la celebració del seu IV Congrés
L’acte de lliurament va tenir lloc durant el IV Congrés Nacional que l’Associació de Directius de Relacions Laborals (ADiReLab) organitza cada any. En aquesta ocasió, s’hi van reunir 200 directius. Amb aquest motiu, a més, va publicar els resultats d’una enquesta realitzada entre els seus associats sobre els principals reptes d’aquesta funció. Un total de 30 empreses, que donen feina a més de 230.000 persones, es van sotmetre a anàlisi. De la informació rebuda destaquen dades com que el 47 % de les companyies creu que l’automatització ni transformarà ni farà desaparèixer l’ocupació de les seves companyies durant la pròxima dècada.
Les respostes registrades assenyalen també que, durant els pròxims deu anys, la situació política, els canvis legislatius i la transformació digital continuaran sent els reptes que els professionals de l’àmbit laboral hauran d’afrontar. Segons els resultats, el 20 % de les empreses encara no té un pla d’acció davant la digitalització.
En les preguntes sobre les previsions d’ocupació per a l’any vinent, un 70 % de les companyies afirma que la seva força laboral no experimentarà variacions pel que fa a contractacions o acomiadaments, malgrat que el FMI estima un creixement mínim de l’1,8 % en la creació d’ocupació.
A més, en un context econòmic en què es parla de desacceleració econòmica, els professionals consideren que l’optimització dels processos de negociació col·lectiva i l’estil i el to de la comunicació entre l’empresa i els treballadors necessiten una millora urgent per poder afrontar amb èxit els reptes futurs que planteja el sector.
