El Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat juntament amb la Fundación Diversidad han estat els encarregats de lliurar aquests reconeixements.
British Council, Caja Rural de Soria i Valeo han estat les 3 empreses reconegudes, per posar en valor una estratègia integral per a gestionar la diversitat dels seus equips de treball.
El Ministeri de Sanitat Serveis Socials i Igualtat juntament amb la Fundación Diversidad, han lliurat el passat 24 de juliol els Primers Reconeixements en Gestió de la Diversitat Empresarial.
3 han estat les empreses reconegudes per les seves bones pràctiques en gestió de la Diversitat. British Council, en la categoria Internacional, Valeo en la de gran empresa i Caja Rural de Soria com a PIME.
Dra. Rosa Urbón Izquierdo, Directora de l'Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats del Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat, juntament amb Dra. María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad han dut a terme l'obertura de l'acte. La primera ha posat de manifest que la Igualtat s'ha convertit en fonamental per al Govern d'Espanya i a això s'està destinant una gran partida pressupostària. Mentre que la Dra. María Eugenia Girón va destacar la importància de la bona gestió de la Diversitat perquè les empreses i la societat assoleixin els seus objectius.
La ponència marc ha anat a càrrec de Dra. Celia de Anca, Directora del Centre de Diversitat de l'Instituto de Empresa i directora del Saudi Spanish Center for Islamic Economics and Finances (Scief) de l'IE Business School, qui ha comentat la necessitat de fomentar la unitat en les organitzacions, ja que Diversitat sense unitat no és factible. I al seu torn, va puntualitzar que només entre iguals es pot ser diferent.
Abans de recollir els seus guardons, les empreses reconegudes han volgut compartir les seves experiències pràctiques en gestió de la Diversitat empresarial.
En paraules de Dra. Pilar Elegido, Directora de Recursos Humans d'Espanya, de British Council: Creem oportunitats de col·laboració entre les persones del Regne Unit i les persones dels països en els quals operem. La diversitat per a nosaltres no és una àrea independent, ni un departament, és una cosa que està a tota la companyia.
Per la seva banda, Sr. Enrique Domínguez, Director de Recursos Humans de Caja Rural de Soria va posar èmfasi en el compromís de la Caixa en matèria de Conciliació i Igualtat amb els seus empleats. A més de complir, encara que no té obligació legal, amb la Llei d'Igualtat i amb la Llei General de Discapacitat a través de la contractació directa de persones amb discapacitat.
Finalment, Dra. Teresa Frontán, representant de la Comissió Europea a Espanya va exposar les directrius que se seguiran en matèria de diversitat per part de la Comissió Europea. Va explicar que la Comissió crearà una guia que es publicarà a finals de 2016, però que al setembre es posarà en marxa perquè tothom pugui opinar sobre com mesurar o valorar aquestes directives.
La cloenda de l'acte la van dur a terme Dra. Mar Aguilera, patrona i secretària del patronat de Fundación Diversidad i Sr. Ignacio Sola, Sotsdirector General per a la Igualtat de Tracte i la no Discriminació, Institut de la Dona i per a la Igualtat d'Oportunitats, Secretaria d'Estat de Serveis Socials i Igualtat, Ministeri de Sanitat, Serveis Socials i Igualtat.
