Demà serem presents a les IV Jornades de Responsabilitat Social Corporativa LA COMUNICACIÓ DEL VALOR. La nostra directora general de Màrqueting i Comercial, Anna Maria Hurtado, presentarà una ponència molt interessant sota el lema: «La diversitat d’avui és la innovació de demà». A continuació, us mostrem l’entrevista que Anna ha concedit a La Comunicación del Valor i estem desitjant que l’assistència sigui màxima. Us hi esperem!
Alares repeteix la participació a les nostres Jornades. I ho fa per l’innovador de la seva proposta, el creixement que ha experimentat en els darrers anys i la influència que té la seva visió en el teixit empresarial espanyol. Vas tenir ocasió de gaudir de la seva ponència a les nostres II Jornades? Doncs aquest any Anna Maria tornarà a sorprendre’t! Gaudeix d’aquest estimulant avançament.
Com enfocaràs la teva ponència d’aquest any?
La ponència d’aquest any es diu «La diversitat d’avui és la innovació de demà». Volem posar en relleu el cas d’èxit que estem desenvolupant a Alares al voltant de la diversitat. Volem transmetre a les empreses i al públic general com n’és de beneficiosa la gestió de la diversitat. I exposarem casos d’èxit concrets en què aquesta bona gestió ens ha beneficiat tant a nosaltres com a les empreses a les quals prestem servei.
Com enteneu vosaltres la diversitat?
Com un aspecte intrínsec de l’ésser humà, tant individualment com col·lectivament, que hem de tenir en compte en tot moment si volem millorar i créixer. Totes les persones som diverses i, a més, hi ha diversitats que ens travessen i que se sumen al que aportem personalment i professionalment. Pensa en una persona, per exemple, que tingui una discapacitat, sigui dona, pertanyi a una ètnia minoritària, sigui lesbiana i tingui més de cinquanta anys. Quantes diversitats representa aquesta persona de manera transversal? Doncs el nostre deure, com a empreses responsables que gestionen la diversitat, és convertir tot això en una font d’oportunitats i de talent. Volem fer entendre a la gent que contractar persones diverses ens ofereix infinites oportunitats, ens permet obtenir més beneficis i treballar millor, i realment és així.
Actualment compteu amb un centre especial d’ocupació orientat a facilitar a les empreses aquesta gestió de la diversitat, oi?
Sí, però la diversitat a Alares va molt més enllà del centre especial d’ocupació. Òbviament, el centre especial d’ocupació és molt representatiu i allà veus de primera mà com n’és de beneficiosa una plantilla diversa ben gestionada. La gent arriba una hora abans per poder esmorzar o dinar amb els companys de l’altre torn, hi ha un ambient laboral increïble i comptem amb multitud de solucions centrades en les persones que fan que aquestes persones rendeixin molt més i siguin molt més felices. Però, insisteixo, no cal tenir un centre especial d’ocupació per necessitar aquesta gestió de la diversitat, implantar-la i fomentar i aplicar bones pràctiques.
Probablement més d’una persona ens estigui llegint i estigui pensant en el centre d’ocupació o en l’empresa de treball temporal que l’ha contractada, i vegi massa diferències entre el que experimenta cada dia i una bona gestió. Què li diries a aquesta persona?
Que el futur és divers o no serà, que el futur és responsable o no serà i que el futur és de qui posa les persones al centre. Les empreses que triguin a adoptar bones pràctiques es quedaran enrere i desapareixeran. Fixa’t que les tendències del mercat estan canviant i tenim molts sectors diferents. Els mil·lennistes i la generació Z estan impulsant aquest canvi. D’una banda, el mercat ens demana que fem coses diferents i que innovem. De l’altra, els propòsits de les empreses de referència s’orienten cap a la responsabilitat, la sostenibilitat i la cura de les persones. Per què? Doncs perquè només així s’asseguren la permanència en un mercat tan competitiu i globalitzat com l’actual. Hi ha llum al final del túnel per a totes aquelles persones que aspiren a formar part d’empreses que fan les coses bé.
I què diries a les empreses que continuen ancorades en les gestions, jerarquies, imposicions i limitacions del segle passat?
Proveu-ho! Les noves generacions venen amb força i amb ganes de canviar-ho tot i d’atrevir-se. Deixeu fer aquestes noves directives. Confieu-hi i proveu-ho. Comenceu amb petits canvis que pugueu controlar i feu-ho a poc a poc, però feu-ho. Si voleu continuar al mercat, heu d’escoltar les persones i buscar-ne la satisfacció. Els vostres clients són persones, i els vostres empleats i proveïdors també. I totes aquestes persones són diverses.
Dona tres motius a qui està llegint ara aquesta entrevista per assistir a les Jornades
Vine a les Jornades si de debò vols innovar en l’entorn laboral en què et mous. Vine a les Jornades si vols liderar el mercat, ja que els canvis i els guanys disruptius passen per adoptar iniciatives transformadores. Vine a les Jornades si vols estar al corrent de les últimes tendències i del que està passant ara mateix en el món empresarial espanyol.
Nosaltres et donem un quart motiu: vine a les Jornades a gaudir de la ponència d’Alares i a conèixer en viu i en directe Anna Maria Hurtado.
