És una qüestió de win-win. Una qüestió en què tothom hi guanya. I és que tots hi guanyem amb la inclusió de les persones amb discapacitat.
La inserció social passa per la inserció laboral, ja que per assolir l’autonomia econòmica i la independència cal un salari econòmic i emocional.
Per a qualsevol empresa és ideal contractar els serveis d’un centre especial d’ocupació com a part integrant de la seva estratègia de responsabilitat social.
Qualsevol organització que externalitzi un servei amb Alares Social CEE no només obté un retorn econòmic positiu (ja que un Centre Especial d’Ocupació compta amb més avantatges fiscals que una empresa ordinària), sinó que també obté un gran valor social, apostant per la inclusió de les persones amb discapacitat i per la creació de llocs de treball.
Al final, una empresa que opera en el mercat ha de retornar a la societat la confiança que aquesta hi diposita quan compra els seus productes o serveis. Totes les persones fem discriminació positiva envers les empreses que es preocupen per la societat, enfront de la discriminació negativa envers aquelles que no ho fan. A l’hora de decantar-te per una empresa o una altra, el fet que una empresa sigui socialment responsable i treballi per la igualtat d’oportunitats, sense cap mena de discriminació, és cada vegada més un factor determinant a l’hora d’adquirir un producte o servei o de no fer-ho.
La responsabilitat social és cosa de tothom. Les organitzacions tenen més poder i, per tant, han de predicar amb l’exemple i assumir aquest compromís social. Aquesta responsabilitat social deixa una empremta tan positiva en l’organització que el fet de contractar persones amb discapacitat fa que millori notablement el rendiment de la resta de treballadors i el seu compromís amb la companyia, enfortint el treball en equip. La inclusió laboral de les persones amb discapacitat permet contractar persones molt formades que fan la seva feina amb nivells més alts de qualitat, implicació i compromís, fins i tot que una persona que no té discapacitat. És un retorn positiu per a tothom: la mateixa persona veu com millora la seva autoestima en sentir-se plenament integrada i en poder exercir plenament els seus drets.
L’impacte social, laboral i econòmic és rendible en qualsevol dels seus àmbits. Al final, és una qüestió en què tots els actors implicats hi guanyen.
Una qüestió de win-win
És una qüestió de benefici mutu.
És una qüestió de win-win. Una qüestió en què tothom hi guanya. I és que tots hi guanyem amb la inclusió de les persones amb discapacitat.
La inserció social passa per la inserció laboral, ja que per assolir l’autonomia econòmica i la independència cal un salari econòmic i emocional.
Per a qualsevol empresa és ideal contractar els serveis d’un centre especial d’ocupació com a part integrant de la seva estratègia de responsabilitat social.
Qualsevol organització que externalitzi un servei amb Alares Social CEE no només obté un retorn econòmic positiu (ja que un Centre Especial d’Ocupació compta amb més avantatges fiscals que una empresa ordinària), sinó que també obté un gran valor social, apostant per la inclusió de les persones amb discapacitat i per la creació de llocs de treball.
Al final, una empresa que opera en el mercat ha de retornar a la societat la confiança que aquesta hi diposita quan compra els seus productes o serveis. Totes les persones fem discriminació positiva envers les empreses que es preocupen per la societat, enfront de la discriminació negativa envers aquelles que no ho fan. A l’hora de decantar-te per una empresa o una altra, el fet que una empresa sigui socialment responsable i treballi per la igualtat d’oportunitats, sense cap mena de discriminació, és cada vegada més un factor determinant a l’hora d’adquirir un producte o servei o de no fer-ho.
La responsabilitat social és cosa de tothom. Les organitzacions tenen més poder i, per tant, han de predicar amb l’exemple i assumir aquest compromís social. Aquesta responsabilitat social deixa una empremta tan positiva en l’organització que el fet de contractar persones amb discapacitat fa que millori notablement el rendiment de la resta de treballadors i el seu compromís amb la companyia, enfortint el treball en equip. La inclusió laboral de les persones amb discapacitat permet contractar persones molt formades que fan la seva feina amb nivells més alts de qualitat, implicació i compromís, fins i tot que una persona que no té discapacitat. És un retorn positiu per a tothom: la mateixa persona veu com millora la seva autoestima en sentir-se plenament integrada i en poder exercir plenament els seus drets.
L’impacte social, laboral i econòmic és rendible en qualsevol dels seus àmbits. Al final, és una qüestió en què tots els actors implicats hi guanyen.
Una qüestió de win-win
